九级工伤后辞职有赔偿吗

（一）确定赔偿项目
1. 先确认能获得一次性伤残补助金，标准是九级伤残为9个月的本人工资。
2. 若工伤治疗期间，可享有停工留薪期工资。
3. 辞职后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）了解标准
去当地政府相关部门网站或办事窗口，核查本省、自治区、直辖市规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金具体标准。

（三）申请流程
准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料，向工伤保险基金和用人单位申请相应赔偿。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为9个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

九级工伤后辞职可获赔偿：
1. 若劳动合同期满或职工主动辞职，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府定。
2. 可享受一次性伤残补助金，九级为9个月本人工资。
3. 工伤治疗期，能有停工留薪期工资。按规定，九级工伤辞职后可拿到对应赔偿。

结论：
九级工伤后辞职有赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还能享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资，工伤治疗期间还有停工留薪期工资等。由此可见，九级工伤后辞职按规定能获得相应赔偿。
如果您在工伤赔偿方面还有疑问，或想进一步了解赔偿的具体流程和标准，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 九级工伤后辞职可获相应赔偿。职工被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，能分别从工伤保险基金和用人单位获得一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定。
2. 此外，工伤职工此前还可享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。若处于工伤治疗期间，还能享有停工留薪期工资等。
3. 为保障自身权益，工伤职工在辞职时应了解当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并及时收集相关证据，如工伤鉴定书、医疗费用凭证等。与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律分析：
（1）九级工伤职工辞职可获赔偿。当职工被鉴定为九级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
（2）在辞职前，职工还可享受一次性伤残补助金，九级伤残为9个月本人工资。
（3）工伤治疗期间，职工能享有停工留薪期工资等相关待遇。

提醒：
各地一次性工伤医疗和就业补助金标准不同，需按当地规定计算。因工伤赔偿涉及多方面，不同情况解决方案有别，建议咨询以进一步分析。