工伤鉴定后应休息多长时间

（一）员工停工留薪期时长一般不超12个月，这是普遍适用的期限。
（二）若伤情严重或有特殊情况，要经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，才可以适当延长，但延长时间不超12个月。
（三）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
（四）停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
（五）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。
（六）对停工留薪期时长有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。

法律依据：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

1.  工伤员工停工留薪期时长，按具体伤情定，一般不超12个月。伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月。

2.  工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

3.  生活不能自理的工伤职工，停工留薪期护理由单位负责。对时长有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。

结论：
工伤鉴定后员工停工留薪期时长一般不超12个月，严重或特殊情况经确认可延长不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇，护理由单位负责，有争议由劳动能力鉴定委员会确认。
法律解析：
依据相关法律规定，工伤员工的停工留薪期是根据具体伤情来确定的。正常情况下，这个期限不会超过12个月。要是员工伤情严重或者存在特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可以适当延长，不过延长的时间也不能超过12个月。当工伤职工评定了伤残等级，就会停止发放原来的停工留薪待遇，转而按照规定享受伤残待遇。如果在停工留薪期满后还需要治疗，那么可以继续享受工伤医疗待遇。对于生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工，单位要承担护理责任。若在停工留薪期时长上有争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。如果您在工伤停工留薪期方面遇到法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 工伤鉴定后员工停工留薪期时长依据具体伤情而定，通常不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长部分不超12个月。
2. 评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在该期间需护理的，由单位负责。
3. 若对停工留薪期时长有争议，由劳动能力鉴定委员会确认。
建议员工遭遇工伤后及时与单位协商停工留薪期事宜，保留好相关医疗证据。单位应积极协助员工申请鉴定和确认时长，依法保障员工权益。

法律分析：
（1）工伤鉴定后员工的停工留薪期时长依据具体伤情判定，通常不超过12个月。这是保障员工在受伤后有足够时间恢复的基础规定。
（2）当伤情严重或存在特殊情况时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，停工留薪期可适当延长，但延长部分不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，原停工留薪待遇停止，开始按照规定享受伤残待遇。
（4）停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，能继续享受工伤医疗待遇。
（5）生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位承担责任。
（6）若对停工留薪期时长存在争议，可由劳动能力鉴定委员会进行确认。

提醒：
员工要留意停工留薪期的时间限制，单位应依法承担护理责任。不同工伤情况复杂，建议咨询进一步分析。