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(一)明确裁决类型及生效时间
确定劳动仲裁是终局裁决还是非终局裁决。终局裁决自作出之日生效;非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效。
(二)给予自动履行期限
查看裁决书规定的履行期限,等待期满,若对方仍未履行,为申请强制执行做准备。
(三)及时申请强制执行
在对方未履行且履行期限届满后,在两年内从法律文书规定履行期间的最后一日起算,向法院申请强制执行。
法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定,申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断,适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间,从法律文书规定履行期间的最后一日起计算;法律文书规定分期履行的,从最后一期履行期限届满之日起计算;法律文书未规定履行期间的,从法律文书生效之日起计算。
2025-03-18 11:33:29 回复
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1. 劳动仲裁结果生效后,若一方不履行,另一方可申请强制执行。终局裁决自作出之日生效,非终局裁决在当事人收到后15日内未起诉则生效。
2. 裁决书生效后,要先给对方自动履行期限,一般裁决书会规定。期满未履行,另一方可向法院申请强制执行。
3. 申请执行的期间为两年,从法律文书规定履行期的最后一日起算。
2025-03-18 11:28:14 回复
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结论:
劳动仲裁结果生效后一方不履行,另一方在给予自动履行期限且期满仍未履行时,可在两年内申请法院强制执行;终局裁决自作出日生效,非终局裁决在当事人15日内未起诉时生效。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律,劳动仲裁裁决分为终局和非终局。终局裁决作出即生效,非终局裁决在当事人15日内未起诉生效。生效后,若一方不履行,通常会有裁决书规定的自动履行期限,期满未履行,另一方可申请强制执行。申请执行期间为两年,从法律文书规定履行期间最后一日起算。这是为保障当事人合法权益,确保仲裁结果得以落实。若你在劳动仲裁执行方面遇到问题或有相关疑问,可向专业法律人士咨询。
2025-03-18 10:46:57 回复
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劳动仲裁结果生效后一方不履行,另一方有权申请强制执行。终局裁决自作出之日起生效,非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉则生效。
1. 生效裁决需给对方自动履行期限,通常裁决书会规定该期限,期满未履行的可申请强制执行。这既保证了当事人自动履行的机会,也维护了另一方的合法权益。
2. 申请执行有时间限制,期间为两年,从法律文书规定履行期间的最后一日起算。这督促当事人及时行使权利,避免因拖延导致执行困难。
建议当事人在仲裁结果生效后,密切关注对方履行情况,若规定期限内未履行,应及时在两年申请执行期内准备好相关材料向法院申请强制执行,确保自身权益得以实现。
2025-03-18 09:00:10 回复
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法律分析:
(1)劳动仲裁结果生效分两种情况。终局裁决自作出之日生效;非终局裁决在当事人收到后十五日内未起诉的生效。这明确了生效时间,为后续执行提供了时间节点依据。
(2)裁决书生效后,并非可立即申请强制执行,需先给予对方自动履行期限。若裁决书规定了履行期限,期满未履行才可申请。
(3)申请执行有时间限制,申请执行期间为两年,从法律文书规定履行期间的最后一日起算。这保障了当事人的合法权益,同时也避免了时间过长导致证据等问题。
提醒:
要留意裁决书的履行期限和申请执行的两年时效,不同案件情况有别,建议咨询进一步分析。
2025-03-18 07:14:59 回复