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(一)当遇到用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意的情况,建议劳动者评估自身职业规划和发展需求。若有更好的职业机会,可果断拒绝;若没有合适的其他选择,可谨慎考虑是否续签。
(二)若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订的,劳动者应收集好相关证据,如工资调整通知、工作强度增加的任务安排等,以便后续向用人单位主张经济补偿。若用人单位拒绝支付,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
2025-03-18 11:33:25 回复
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1. 用人单位维持或提高条件续约,劳动者拒签。
若原工资待遇不变或提高、工作条件未变差,劳动者拒绝续签,终止合同后无经济补偿。
2. 用人单位降低条件续约,劳动者拒签。
如降低工资、增加工作强度,劳动者不续签,单位需支付补偿。按工作年限,每满一年付一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月付半个月工资。
2025-03-18 10:02:09 回复
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结论:
劳动合同到期续订时,用人单位维持或提高条件,劳动者不同意续订无经济补偿;用人单位降低条件,劳动者不同意续订,用人单位需支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,在劳动合同续订情形中,当用人单位维持或提高劳动合同约定条件,像工资待遇不变或提高、工作条件未变差等,劳动者拒绝续签,用人单位无需支付经济补偿。相反,若用人单位降低约定条件,如降低工资、增加工作强度等,劳动者因此不续签,用人单位应支付经济补偿,补偿标准按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。如果您在劳动合同续订方面遇到复杂问题,难以判断自身情况是否符合补偿条件,欢迎向我或专业法律人士咨询。
2025-03-18 08:20:25 回复
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1. 劳动合同续订时是否有经济补偿要根据用人单位续订条件判断。若用人单位维持或提高约定条件,如工资待遇不变或提高、工作条件未变差,劳动者不同意续订而终止合同,无经济补偿。
2. 若用人单位降低约定条件,像降低工资、增加工作强度,劳动者不同意续订导致合同终止,用人单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3. 建议用人单位在续订劳动合同时保持或提高约定条件,避免不必要的经济补偿支出。劳动者应清楚自身权益,面对用人单位降低条件续订可依法争取补偿。
2025-03-18 08:12:15 回复
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法律分析:
(1)当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同时,如原工资待遇不变甚至提高、工作条件未变差等,劳动者不同意续订而终止劳动合同,这种情况下劳动者无经济补偿。
(2)若用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,像降低工资、增加工作强度等,劳动者不同意续订导致劳动合同终止,用人单位需支付经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
提醒:
劳动合同续签时,劳动者要留意用人单位是否降低约定条件。不同案情处理方式有别,建议咨询进一步分析。
2025-03-18 06:38:04 回复