集体合同与劳动合同不一致怎么办

（一）当劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同规定时，劳动者可要求用人单位按照集体合同标准执行，保障自身权益。比如工资标准，若劳动合同约定工资低于集体合同，劳动者可要求按集体合同的工资标准支付。
（二）当劳动合同约定的标准高于集体合同，就按劳动合同约定执行，尊重双方意思自治。例如劳动合同约定的年假天数比集体合同多，那就按劳动合同享受年假。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。

1.  集体合同由工会或职工代表与单位签，涵盖报酬、工时等，约束单位和全体劳动者；劳动合同明确劳动者和单位权利义务。

2.  二者不一致时，按利于劳动者原则处理。若劳动合同标准低于集体合同，按集体合同执行，保障劳动者权益。

3.  若劳动合同标准高于集体合同，从其约定，既保护劳动者，也尊重双方意愿。

结论：
集体合同与劳动合同不一致时，以有利于劳动者的原则处理。劳动合同标准低于集体合同按集体合同执行，高于集体合同则从其约定。
法律解析：
集体合同由工会或职工代表与用人单位签订，对全体劳动者和用人单位有约束力；劳动合同是劳动者与用人单位明确权利义务的协议。当二者出现不一致，为保障劳动者权益，遵循有利于劳动者原则。若劳动合同约定的劳动条件和报酬等标准低于集体合同，适用集体合同规定，这体现了对劳动者权益的保护；若劳动合同标准更高，则从其约定，尊重了合同双方的意思自治。这种处理方式既符合立法保护劳动者权益的精神，又兼顾了合同当事人的自主意愿。如果您在集体合同和劳动合同方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1. 当集体合同与劳动合同不一致时，以有利于劳动者的原则处理是合理且必要的。集体合同是工会或职工代表与用人单位签订，约束用人单位和全体劳动者；劳动合同则明确劳动者与用人单位双方权利义务。
2. 若劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准低于集体合同，适用集体合同规定按其标准执行，可保障劳动者权益，体现了对劳动者的保护。
3. 若劳动合同约定标准高于集体合同，从其约定，这尊重了劳动合同双方的意思自治。

解决措施和建议：用人单位应及时将集体合同内容告知劳动者，让其清楚自身权益。劳动者自身也要增强法律意识，了解集体合同和劳动合同的差异。在签订劳动合同时，仔细审查合同条款，若发现低于集体合同标准，及时与用人单位协商。

法律分析：
（1）集体合同和劳动合同是保障劳动者权益的重要协议。集体合同是工会或职工代表与用人单位签订，对全体劳动者和用人单位有约束力；劳动合同则是劳动者与用人单位明确双方权利义务的协议。
（2）当两者不一致时，以有利于劳动者为处理原则。若劳动合同约定的劳动条件和报酬低于集体合同，适用集体合同规定，保障劳动者能获得更高标准的权益。
（3）若劳动合同约定标准高于集体合同，从其约定，这体现了对合同双方意思自治的尊重。

提醒：
劳动者在签订劳动合同时，要关注合同与集体合同的差异。若自身权益可能受损，建议咨询专业人士进一步分析。