应该签无固定期限合同而不续约会有什么后果

（一）若符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位不续约，劳动者可先尝试与单位友好协商，明确指出其应履行的法律义务，争取达成续约协议或获得合理补偿。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。准备好能证明劳动关系、工作年限、工资待遇等相关证据，以维护自身权益，要求单位支付双倍工资差额。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.  符合签无固定期限合同条件，单位不续约要担责。一是支付双倍工资，从该签无固定期限合同日起，每月给劳动者双倍工资，这是对单位违法的惩罚。

2.  单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

3.  劳动者可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，要求单位付双倍工资差额等。

结论：符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位不续约需支付双倍工资，还可能被视为已订立无固定期限劳动合同，劳动者可协商或仲裁维权。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却不续约，需自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资，这是对其违法行为的惩罚。若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就会被视为已订立无固定期限劳动合同。当遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益，比如要求单位支付双倍工资差额。如果大家在实际生活中遇到类似复杂的劳动法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议和解决方案。

用人单位在符合签订无固定期限劳动合同条件却不续约时需担责。首先，要支付双倍工资，从应订立无固定期限劳动合同那日起，每月向劳动者付二倍工资，这是对其违法的惩罚。其次，若自用工起满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限劳动合同。

针对这种情况，有以下解决措施和建议：
1. 劳动者可先和单位协商，表明自身诉求，争取友好解决。
2. 若协商无果，可申请劳动仲裁来维权，要求单位支付双倍工资差额等。通过合法途径保障自身权益，促使单位遵守法律规定。

法律分析：
（1）当符合签订无固定期限劳动合同条件时，用人单位若不续约，要支付双倍工资。这一规定具有惩罚性质，能有效约束用人单位的违法行为，保障劳动者权益，让劳动者在合法权益受侵害时能得到经济补偿。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，会被视为已订立无固定期限劳动合同。这为劳动者提供了一定保障，避免用人单位故意拖延不签合同，稳定了劳动关系。
（3）劳动者遇到此类情况，可先与单位协商，这是较为平和的解决方式。若协商不成，可通过申请劳动仲裁维权，要求单位支付双倍工资差额等。

提醒：
劳动者要留意自身是否符合签订无固定期限劳动合同的条件，遇到纠纷及时收集证据维权。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。