干了五天被辞职拖着工资不给该如何维权

（一）协商时要注意保留协商记录，如聊天记录、邮件等，以便后续作为证据。友好协商时明确表达自身诉求及要求支付工资的期限。
（二）举报投诉需准备好相关材料，如身份证明、工作证明、工资条等，详细准确地向劳动监察部门说明情况。
（三）申请仲裁收集证据要全面，除列举的证据外，工资发放记录、同事证言等也可作为证据。
（四）起诉要在仲裁结果送达之日起15日内向法院提起，不要错过时间。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1. 协商：劳动者可与单位好好协商，要求支付被拖欠的工资。
  2. 举报：向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付，逾期单位要付赔偿金。
  3. 仲裁：收集劳动合同、工作证等证明劳动关系的证据，向仲裁委申请仲裁讨薪。
  4. 起诉：若对仲裁结果不满，在规定时间内可向法院起诉。
劳动者要及时维权，别错过仲裁时效。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可通过协商、举报投诉、申请仲裁、起诉等途径维权，且要及时维权避免超仲裁时效。
法律解析：
当用人单位拖欠工资时，劳动者有多种有效途径来维护自身权益。协商是较为温和的方式，劳动者可与单位友好协商解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门举报投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需加付赔偿金。劳动者还能收集如劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求支付工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，这些途径都受到法律支持。但要注意，劳动者需及时维权，避免超过仲裁时效而丧失权益。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况，不知如何操作或有其他法律疑问，可向我或专业法律人士咨询。

用人单位拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先应与单位友好协商，提出支付拖欠工资的要求。若协商无果，可向劳动监察部门举报投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的单位需加付赔偿金。还可收集劳动合同、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来追讨工资。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

为保障自身权益，劳动者应及时维权，防止超过仲裁时效。建议劳动者在日常工作中妥善保管能证明劳动关系和工资支付情况的材料。遭遇拖欠工资时，优先尝试协商解决，若协商不成要果断采取其他途径，按流程依次推进，确保合法权益得到维护。

法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，通过与单位友好协商，双方达成支付工资的共识，既有利于维持良好的劳资关系，又能高效解决问题。
（2）举报投诉是借助劳动监察部门的力量，其具有行政权力，能责令单位限期支付工资。若单位逾期不支付，还需加付赔偿金，给单位一定的威慑。
（3）申请仲裁需劳动者收集好能证明劳动关系的证据，仲裁委员会会根据证据和相关法律规定进行裁决，要求单位支付工资。
（4）起诉是在对仲裁结果不服的情况下采取的措施，法院会依法审理并作出判决。

提醒：
劳动者维权要注意收集并保留好相关证据，且务必在仲裁时效内进行维权，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。