拖欠工资不支付怎么办

（一）与用人单位协商时，要明确表达支付工资的诉求，详细记录协商过程，确保聊天记录完整、录音清晰可辨，以备后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，要提供准确的用人单位信息、工作内容、拖欠工资的具体情况等，配合监察部门调查。
（三）申请劳动仲裁，要严格遵守一年的时效规定，提前整理好各类证据，仲裁申请书应写明双方信息、仲裁请求及事实理由。
（四）若对仲裁结果不满，务必在十五日内向法院起诉，不要错过时间。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

遇到工资被拖欠，可这样维权：
一是协商。和单位好好谈，让他们尽快发工资，同时留好聊天记录、录音等证据。
二是投诉。协商没用，就找劳动监察部门，他们能调查处罚单位，责令其支付工资。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，要在知道权益受损1年内提出，备好仲裁申请书等证据。
四是起诉。对仲裁结果不满，15天内向法院起诉。

结论：
遇到拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、对仲裁结果不服向法院起诉等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当遭遇拖欠工资时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，保留好相关证据能在后续维权中发挥重要作用。劳动监察部门有职责对用人单位工资支付情况进行监管，可责令单位支付拖欠工资。劳动争议仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时间内提出申请并准备好证据材料。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉。若大家在遭遇拖欠工资维权过程中遇到复杂问题或有任何疑问，可随时向我或其他专业法律人士咨询。

遇到拖欠工资，劳动者可多途径维权。与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉都是合法有效的途径。

具体措施和建议如下：
1. 与用人单位协商时，要保留聊天记录、录音等证据，这能在后续维权中证明双方协商情况和工资拖欠事实。
2. 协商不成，及时向劳动监察部门投诉，其会对用人单位调查处罚，督促支付拖欠工资。
3. 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料。
4. 若对仲裁结果不服，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，保留聊天记录、录音等证据能在后续维权时证明双方协商情况和工资约定等重要信息，为维权提供有力支撑。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可利用职权对用人单位进行调查，若查证存在拖欠工资行为，会责令其支付，能较快推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是重要途径，需在规定的一年时效内提出，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资条等证据材料，确保仲裁顺利进行。
（4）对仲裁结果不服，可在十五日内起诉至法院，通过司法途径进一步维护自身权益。

提醒：维权时要注意证据收集和时效问题，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。