公司辞退员工不想给补偿该怎么办

（一）员工维权按以下步骤进行
1. 收集能证明劳动关系、工资水平及辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。
2. 和公司协商，明确告知公司依法应支付补偿并说明法律依据，争取协商解决问题。
3. 协商不成，向劳动监察部门投诉，让其介入调查，要求公司支付补偿。
4. 可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。
5. 若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15日内向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

员工被公司辞退却无补偿，可这样维权：
    第一步，收集证据，像劳动合同、工资条等能证明工作和被辞退情况的材料。
    第二步，和公司协商，说明公司得依法补偿，并给出法律依据，尝试协商解决。
    若协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司补偿。
    也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，一般45天审结，复杂情况可延长15天。
    对仲裁结果不满，可在15日内向法院起诉。

结论：
公司辞退员工不支付补偿，员工可通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等步骤维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工在很多情况下需支付经济补偿，若不支付属违法行为。员工维权第一步是收集能证明劳动关系、工资水平及辞退事实的证据，这是维权基础。之后与公司协商，明确指出其应依法支付补偿，若协商成功可高效解决问题。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权介入调查并责令公司支付补偿。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁有时间限制，一般45日内审结，复杂情况可延长15日。若对仲裁结果不服，可在15日内向法院提起诉讼。当你遇到公司辞退不支付补偿的情况，对维权流程或法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好维护自身权益。

员工面对公司辞退却不支付补偿的情况，应积极依法维权。
1. 收集证据是维权基础，准备劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，用以证明劳动关系、工资水平及公司辞退事实，为后续维权提供有力支撑。
2. 与公司协商解决，清晰指出公司依法应支付补偿并说明法律依据，争取和平解决问题。
3. 若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量，让其介入调查并责令公司支付补偿。
4. 可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁通常45日内审结，情况复杂可延长15日。
5. 若对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）收集证据是维权的基础。劳动合同、工资条等材料能有力证明员工与公司的劳动关系、工资水平和辞退事实，为后续维权提供坚实支撑。
（2）与公司协商是较为温和的解决方式。员工明确指出公司应依法支付补偿及法律依据，有可能和平解决纠纷，节省时间和精力。
（3）向劳动监察部门投诉是借助行政力量维权。劳动监察部门会介入调查，责令公司支付补偿，保障员工合法权益。
（4）申请劳动仲裁是重要的法律途径。仲裁有明确的审结期限，一般45日内审结，情况复杂可延长15日，能有效解决争议。
（5）对仲裁结果不服可向法院起诉。员工有进一步维护自身权益的权利，通过司法审判获得公正裁决。

提醒：
不同案件情况有别，证据收集要全面准确。维权过程中注意时效问题，建议咨询专业人士进一步分析。