哪种情况可以签订无固定期限劳动合同

（一）若想订立无固定期限劳动合同，劳动者和用人单位可先友好协商，达成一致后签订。
（二）满足法定强制情形时，劳动者可主动提出订立无固定期限劳动合同。若在用人单位连续工作满十年，可提出；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订合同，自己在该单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也可提出；连续订立二次固定期限劳动合同，且自身无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订合同时同样能提出。
（三）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求按已订立无固定期限劳动合同处理。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

以下几种情况能订立无固定期限劳动合同：
    1. 协商一致：用人单位和劳动者商量好，就能订立。
    2. 法定强制：存在三种情况，劳动者在该单位连续工作满十年；单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年；连续签两次固定期限合同，且劳动者无违规让单位可解约情形，续订合同。
    3. 满一年未签：单位用工满一年不签书面合同，视为已订立。

结论：满足协商一致或法定强制（劳动者连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制时劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无用人单位可解除合同情形续订合同），以及用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同等情形，可订立无固定期限劳动合同。
法律解析：《中华人民共和国劳动合同法》规定了订立无固定期限劳动合同的多种情形。协商一致体现了双方的自主意愿，是一种灵活的方式。法定强制的几种情形是为了保障劳动者的权益，比如劳动者长期在同一单位工作，为单位做出了贡献，就应获得更稳定的劳动关系。用人单位满一年不订立书面劳动合同视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工行为的约束。如果大家在劳动合同订立方面有疑问，或者不确定自己是否符合订立无固定期限劳动合同的条件，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身的合法权益。

用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，主要有协商一致和法定强制两种方式。协商一致是指双方达成共识即可订立。法定强制则包含多种情形，如劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形而续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

为保障自身权益，劳动者应增强法律意识，工作中留意工作年限、合同订立次数等信息。当符合订立无固定期限劳动合同条件时，主动与用人单位协商。用人单位应依法规范用工，及时与劳动者订立合同，避免法律风险。

法律分析：
（1）协商一致订立：用人单位和劳动者只要达成一致意愿，就能够订立无固定期限劳动合同，这种方式给予双方自主决定权，尊重双方的意愿。
（2）法定强制订立：包含三种情形。第一种，劳动者在同一用人单位持续工作满十年，体现了对长期服务员工的保障；第二种，用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重签合同，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，保障了临近退休员工的就业稳定性；第三种，连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等用人单位可解除合同的情形，续订合同时可订立无固定期限劳动合同。
（3）视为订立：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，就视为已订立无固定期限劳动合同，这是对用人单位不规范用工的一种约束。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，及时要求签订无固定期限劳动合同；用人单位应依法规范劳动合同签订，避免法律风险。