违反竞业限制需承担怎样的赔偿责任

（一）若劳动者违反竞业限制约定，应按协议约定支付违约金，如认为违约金数额不合理，可请求法院或仲裁机构调整。
（二）劳动者违约给用人单位造成损失的，要赔偿直接经济损失、合同履行后可获得的利益等，用人单位调查违约行为的合理费用也需由劳动者承担。
（三）若构成不正当竞争，劳动者可能面临行政处罚及刑事法律风险，所以务必遵守竞业限制规定。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1. 劳动者违反竞业限制约定，要承担违约责任，按协议约定向单位支付违约金。若违约金数额不合理，当事人能请求调整。

2. 劳动者违约给单位造成损失，需承担赔偿责任，赔偿范围含直接经济损失、预期可得利益等。单位调查违约行为的合理费用，也可让劳动者赔偿。

3. 若劳动者构成不正当竞争，可能面临行政处罚和刑事法律风险。

结论：
劳动者违反竞业限制约定，要承担违约责任支付违约金，造成损失需赔偿，还可能面临行政处罚及刑事法律风险。
法律解析：
按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者违反竞业限制约定，需按协议支付违约金。若违约金不合理，当事人可请求调整。若劳动者违约给用人单位造成损失，要承担赔偿责任，赔偿范围含直接经济损失、预期可得利益，以及用人单位调查违约行为的合理费用。若劳动者行为构成不正当竞争，会有行政处罚及刑事法律风险。

在面对竞业限制相关法律问题时，情况往往复杂且涉及个人重大利益。如果您在竞业限制方面有任何疑问，比如违约金数额是否合理、赔偿责任界定等，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

1. 劳动者违反竞业限制约定，不仅要依约支付违约金，造成损失的还要承担赔偿责任，甚至可能面临行政处罚和刑事法律风险。
2. 解决措施和建议如下：
    用人单位在与劳动者签订竞业限制协议时，应合理约定违约金数额，避免过高或过低，以保障协议的可执行性。
    当劳动者违约时，用人单位要及时收集和固定相关证据，以便主张赔偿，包括直接经济损失、可得利益以及调查费用等。
    劳动者应增强法律意识，严格遵守竞业限制约定，避免因违约给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）劳动者违反竞业限制约定，要依约向用人单位支付违约金。当违约金数额不合理时，当事人可请求调整。这体现了法律对合同约定的尊重，也保障了双方权益在合理范围内。
（2）若违约行为给用人单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖直接经济损失、合同履行后可获利益等，用人单位为调查违约支付的合理费用也可要求劳动者赔偿。
（3）劳动者违约若构成不正当竞争，会面临行政处罚及刑事法律风险，这对劳动者的违约行为形成了强有力的约束。

提醒：
劳动者应严格遵守竞业限制约定，避免违约带来高额赔偿和法律风险。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。