签订10年劳动合同违约金如何算

（一）民事合同有约定违约金的，按照约定执行。若觉得约定过高或过低，可请求法院或仲裁机构调整。判断过高的标准是违约金超过造成损失的30%，法院会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素调整。
（二）民事合同未约定违约金的，当事人可要求违约方赔偿违约造成的损失。损失赔偿额相当于违约损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失。
（三）劳动、行政等其他领域合同，按相关法律规定处理违约金计算。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百八十五条规定，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

1.  民事合同违约金计算：先看合同约定，有约定按约定执行。若约定过高（超过损失30%）或过低，当事人可请求法院或仲裁机构调整，法院会综合实际损失、履行情况等因素考量。
  2.  合同未约定违约金：当事人可要求违约方赔偿损失，赔偿额相当于违约造成的损失，含履行后可得利益，但不超违约方订立合同时预见的损失。
  3.  劳动、行政等其他领域合同：按相关法律规定处理。

结论：
违约金计算分情况，民事合同有约定从约定，过高或过低可请求调整；无约定则赔偿实际损失。其他领域合同按相关法律规定处理。
法律解析：
在民事合同里，违约金计算遵循有约定先看约定的原则。不过当约定过高（超过造成损失的30%）或过低时，当事人能请求法院或仲裁机构来调整，法院会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度和预期利益等因素。要是合同未约定违约金，当事人可要求违约方赔偿因违约造成的损失，赔偿额涵盖合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的损失。而劳动、行政等其他领域的合同，违约金计算得依照相关法律规定来。如果大家在违约金计算等法律问题上有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。

1. 违约金计算要根据不同情况处理。民事合同中，有约定按约定执行，但约定过高或过低时，当事人可请求法院或仲裁机构调整，过高指超过造成损失的30%，法院会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错及预期利益等因素考量。
2. 若合同未约定违约金，当事人可主张违约方赔偿因违约造成的损失，损失赔偿额相当于违约造成的损失，含合同履行后可获利益，但不超违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
3. 对于劳动、行政等其他领域合同，需依照相关法律规定来计算违约金。

建议当事人签订合同时明确违约金条款，出现纠纷时及时收集损失证据，必要时请求专业法律人士协助处理。

法律分析：
（1）民事合同违约金计算，优先遵循合同约定。若约定的违约金过高或过低，当事人可向法院或仲裁机构请求调整。判断过高的标准是违约金超过造成损失的30%，法院调整时会综合实际损失、合同履行情况、当事人过错程度及预期利益等因素。
（2）若合同未约定违约金，当事人可要求违约方赔偿因违约造成的损失。损失赔偿额相当于违约损失，包含合同履行后可获利益，但不能超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。
（3）劳动、行政等其他领域合同的违约金计算，需依照相关法律规定执行。

提醒：不同类型合同违约金计算有差异，签订合同时应明确违约金条款。遇到复杂情况，建议咨询律师进一步分析。