公司强制加班如何处理

（一）与公司协商：向公司表明强制加班违法，要求支付加班费或停止安排，并保留聊天记录等证据。
（二）向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，由劳动监察部门依法调查处理。
（三）申请劳动仲裁：在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，裁定公司违法行为并要求赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1. 公司强制加班违法。劳动者可先与公司协商，指出违法性，要求支付加班费或停止强制安排，同时保留聊天记录等证据。
2. 协商不成，可向劳动监察部门投诉，投诉时备好考勤记录、加班通知等证明加班事实的证据，部门会依法调查处理。
3. 还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书与证据。若对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
公司强制加班违法，劳动者可先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能起诉。
法律解析：
依据《劳动法》等相关法律，公司强制加班的行为是不合法的。劳动者在面对公司强制加班时，有多种途径维护自身权益。首先可以与公司协商，过程中保留好聊天记录等证据，明确告知公司强制加班违法，并要求支付加班费或停止强制安排。若协商没有达成理想结果，可向劳动监察部门投诉，此时要准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，劳动监察部门会依法处理。另外，劳动者也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和相关证据，仲裁机构会裁定公司违法行为并让其支付加班费或给予赔偿。若对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。如果您在处理此类问题时遇到困难，欢迎向我或专业法律人士咨询，以更好地维护您的合法权益。

公司强制加班违反法律规定，劳动者有多种途径维护自身权益。
1. 与公司协商是首要选择。劳动者应明确指出强制加班违法，要求支付加班费或停止安排。协商时要保留聊天记录等证据，为后续维权做准备。
2. 协商无果可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法调查处理，劳动者需准备考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据。
3. 也可申请劳动仲裁。在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构裁定公司违法行为，要求支付加班费或给予赔偿。
4. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

建议劳动者遇到强制加班情况，先冷静协商，保留证据。若协商不成，及时通过投诉、仲裁等合法途径维权。

法律分析：
（1）公司强制加班的行为违反了相关法律规定，劳动者有权维护自身合法权益。与公司协商是解决问题的第一步，明确指出公司行为违法并要求合理补偿或停止强制加班，同时保留协商证据，这有助于后续维权。

（2）若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会对公司进行调查处理，劳动者准备好考勤记录、加班通知等能证明加班事实的证据，可使投诉更有效。

（3）劳动者还能申请劳动仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据，仲裁机构会裁定公司违法行为并给出相应处理。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保管证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。