医疗期间解除劳动合同补偿金标准是多少

（一）劳动者在医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。若用人单位违法解除，劳动者可要求其按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（二）医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。若违法解除，要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2. 医疗期满，劳动者不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿。月工资是解除合同前十二个月平均工资，超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍支付，补偿年限最多十二年。

结论：
医疗期内用人单位随意解除劳动合同属违法，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；医疗期满劳动者不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同并支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，为保障劳动者权益，医疗期内用人单位不能随意解除劳动合同，若违法解除，赔偿力度加大，按经济补偿标准二倍执行。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。当医疗期满，劳动者无法从事原工作及单位另行安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并给予经济补偿。月工资按解除或终止合同前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。若你在工作中遇到类似劳动合同解除问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1. 用人单位在员工医疗期内不可随意解除劳动合同，违法解除需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并支付经济补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

建议用人单位严格遵守法律规定，在医疗期内不随意解除合同。若医疗期满需解除，要按照法定程序操作，并依法支付经济补偿。劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）医疗期是劳动者因病或非因工负伤停止工作治病休息，用人单位不得随意解除劳动合同的期限。在此期间违法解除，单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿依劳动者工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。
（2）医疗期满后，若劳动者无法从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。
（3）经济补偿中的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要清楚自身医疗期权益，单位解除合同时要留意补偿是否合规；用人单位解除合同时需严格按法律规定操作，避免违法风险。