员工工作超出正常工作时间怎么办

（一）当员工遇到工作超出正常工作时间的情况，首先明确不同加班情形的加班费标准。工作日加班，用人单位应支付不低于工资1.5倍的加班费；休息日加班且不能补休的，支付不低于2倍工资；法定休假日加班，支付不低于3倍工资。
（二）员工可先尝试与用人单位协商加班费支付问题。若协商无果，要收集如考勤记录、加班通知等相关证据。
（三）可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正并支付加班费；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还可向法院起诉。
（四）若加班严重影响身心健康，员工有权拒绝不合理的加班安排。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1. 员工超正常工作时间工作，若为单位安排加班，可获加班费。工作日加班，加班费至少是工资的1.5倍；休息日加班且无补休，至少2倍；法定休假日加班，至少3倍。

2. 员工可先和单位协商加班费，协商无果，收集考勤、加班通知等证据，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁，对仲裁不服可起诉。

3. 加班严重影响健康，员工有权拒绝不合理加班安排。

结论：
员工工作超出正常工作时间，属用人单位安排加班的有权获加班费，可协商索要，协商不成可收集证据投诉、仲裁或诉讼，还能拒绝不合理加班安排。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位安排员工加班，需支付相应加班费。工作日加班，加班费不低于工资的1.5倍；休息日加班且不能安排补休的，不低于2倍；法定休假日加班，不低于3倍。员工遇到加班情况，可先与单位协商。若协商无果，可收集如考勤记录、加班通知等证据维权。可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并支付费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服还能起诉。同时，为保障员工身心健康，员工有权拒绝不合理的加班安排。若您在加班权益方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1. 员工工作超出正常工作时间，若属用人单位安排加班，应获相应加班费。工作日加班，加班费不低于工资1.5倍；休息日加班且无补休，不低于2倍；法定休假日加班，不低于3倍。
2. 解决措施和建议：首先，员工可先与用人单位就加班费支付协商。若协商无果，员工需收集考勤记录、加班通知等证据。可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正并支付费用；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对结果不服，可向法院起诉。此外，若加班严重影响身心健康，员工有权拒绝不合理加班安排。

法律分析：
（1）员工超出正常工作时间工作，若为用人单位安排加班，依法享有加班费。不同时段加班费标准不同，工作日加班不低于工资的1.5倍，休息日加班且无补休不低于2倍，法定休假日加班不低于3倍。
（2）员工可先和用人单位协商加班费支付问题。协商无果后，可收集如考勤记录、加班通知等证据。
（3）员工维权途径多样，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正并支付费用；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服可向法院起诉。
（4）当加班严重影响身心健康时，员工有权拒绝不合理加班安排。

提醒：
员工要及时留存加班证据，在与单位协商或维权时更有保障。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。