员工是否有权拒绝加班

（一）员工日常有拒绝加班的权利，因为加班需用人单位与工会和劳动者协商一致。
（二）特殊情形下员工不能拒绝加班，像发生自然灾害等威胁生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备等公共设施故障影响生产和公众利益需及时抢修。
（三）若用人单位强迫加班，员工可向劳动监察部门投诉维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十二条规定，有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。

1.  一般来说，员工有权拒绝加班。因为法律规定，单位因生产经营要加班，得和工会、员工协商，即加班要双方同意，员工能拒绝。
  
  2.  但特殊情况员工不能拒绝，像发生灾害、事故威胁生命财产安全需紧急处理，或设备、线路、设施故障影响生产和公众利益要及时抢修。
  
  3.  要是单位违规强迫加班，员工可向劳动监察部门投诉，保障自身权益。

结论：
通常员工有权拒绝加班，特殊情形下不能拒绝，单位违规强迫加班员工可向劳动监察部门投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，即加班需双方达成一致，所以一般情况下员工有权拒绝。但在特殊情形下，如发生威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理的情况，以及生产设备等公共设施出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，员工不能拒绝加班。若用人单位违反规定强迫员工加班，这侵害了员工的合法权益，员工可向劳动监察部门投诉来维护自身权益。如果您在工作中遇到加班相关的法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

员工一般有权拒绝加班。法律规定用人单位因生产经营需要延长工作时间，要与工会和劳动者协商，这体现了加班需双方协商一致，员工有拒绝的权利。

但在特殊情形下员工不能拒绝，如发生自然灾害、事故等威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，以及生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修。

若用人单位违反规定强迫加班，员工可向劳动监察部门投诉维护自身权益。建议员工增强法律意识，了解自身权益，遇到强迫加班情况及时留存证据；用人单位应依法依规安排工作，确需加班的严格履行协商程序，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）一般情形下，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，这体现了对员工意愿的尊重，员工有权拒绝未经协商的加班要求。
（2）在特殊情况下，如面临威胁劳动者生命健康和财产安全需紧急处理，或生产设备等公共设施出现故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，员工不能拒绝加班，这是从公共利益和紧急情况的角度出发。
（3）当用人单位违反规定强迫加班，员工可以通过向劳动监察部门投诉的方式来维护自己的合法权益，这为员工提供了有效的救济途径。

提醒：
员工应了解自身加班权益，特殊情况服从安排；遇强迫加班及时维权，复杂案情可进一步咨询。