工伤赔偿精神损害怎么赔

（一）对于劳动者来说，若遭遇工伤，应先明确是否有第三人侵权情况。若是一般工伤，按工伤保险规定获取医疗救治和经济补偿；若由第三人侵权导致，除主张工伤保险待遇，还可对侵权第三人提起民事诉讼要求精神损害赔偿。
（二）在要求精神损害赔偿时，要收集能证明侵权人过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节的证据，以及侵权行为后果、侵权人获利情况、经济能力等方面的证据，以助法院确定合理赔偿数额。

《中华人民共和国民法典》第一千一百八十三条规定，侵害自然人人身权益造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。因故意或者重大过失侵害自然人具有人身意义的特定物造成严重精神损害的，被侵权人有权请求精神损害赔偿。

1.  通常，工伤保险赔偿遵循无过错补偿原则，不支持精神损害赔偿，其目的是让受伤劳动者得到医疗救治与经济补偿。
  
  2.  要是工伤由第三人侵权造成，劳动者既能申请工伤保险待遇，也能起诉侵权第三人要求精神损害赔偿。
  
  3.  法院确定精神损害赔偿数额时，会综合考虑侵权人过错程度、侵害手段等情节，侵权后果，侵权人获利及承担责任的经济能力，还有受诉法院当地平均生活水平。

结论：
一般工伤保险赔偿不支持精神损害赔偿，但工伤由第三人侵权导致时，劳动者可主张工伤保险待遇并对侵权第三人提起民事诉讼要求精神损害赔偿，赔偿数额由法院综合多因素确定。
法律解析：
工伤保险的主要目的是保障劳动者因工伤能获得医疗救治和经济补偿，所以通常遵循无过错补偿原则，不支持精神损害赔偿。然而当工伤是由第三人侵权引发，劳动者拥有双重权利，既可以享受工伤保险待遇，又能对侵权第三人提起民事诉讼索要精神损害赔偿。法院在确定精神损害赔偿数额时，会综合考量侵权人的过错程度、侵害手段等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，其承担责任的经济能力以及受诉法院所在地平均生活水平等因素。如果您在工伤赔偿方面遇到复杂情况，或是对精神损害赔偿等问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律分析和建议。

1. 工伤保险赔偿通常遵循无过错补偿原则，不支持精神损害赔偿，其目的是保障劳动者工伤后的医疗救治与经济补偿。但因第三人侵权导致的工伤，劳动者可同时主张工伤保险待遇和对侵权第三人提起精神损害赔偿的民事诉讼。
2. 解决措施与建议：
    劳动者遭遇工伤，应先明确是否为第三人侵权所致。若是，及时收集相关证据，为后续主张自己的权利做准备。
    若要主张精神损害赔偿，需清楚法院确定赔偿数额会考虑侵权人过错程度、侵害手段等多方面因素，合理预估赔偿金额。
    可咨询专业法律人士，了解自身权益和维权流程，确保合法权益得到最大程度保障。

法律分析：
（1）工伤保险赔偿通常遵循无过错补偿原则，其目的是为劳动者因工伤提供医疗救治和经济补偿，所以一般不支持精神损害赔偿。
（2）当工伤是由第三人侵权造成时，劳动者具有双重权利主张。一方面可主张工伤保险待遇，另一方面能对侵权第三人提起民事诉讼来要求精神损害赔偿。
（3）法院在确定精神损害赔偿数额时，会综合考量多方面因素，如侵权人的过错程度、侵害手段、场合、行为方式等具体情节，侵权行为造成的后果，侵权人的获利情况，侵权人承担责任的经济能力，以及受诉法院所在地平均生活水平等。

提醒：
工伤涉及精神损害赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。