外包员工工伤用人单位需要承担吗

（一）外包单位要切实履行《劳动合同法》规定的义务，及时与员工签订书面劳动合同，按时支付工资并缴纳社保，避免因自身义务履行不到位引发后续问题。
（二）员工发生工伤时，外包单位需按规定承担工伤保险责任。若发现用工单位存在过错导致员工受损，应及时收集证据，以便追究用工单位的相应赔偿责任。
（三）当外包员工与外包单位发生劳动争议，员工要以该外包单位为被申请人申请劳动仲裁等；若涉及用工单位责任，要及时将其列为第三人，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条第二款规定，劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。虽然外包与劳务派遣有所不同，但在单位对员工造成损害需担责的原理上有一定相通性，可作参考。

1. 外包员工涉及劳动者、外包单位、用工单位三方。通常外包单位是用人单位，要履行签合同、发工资、缴社保等义务。
2. 外包员工工伤，外包单位担责。若用工单位有错致损，也要担责赔偿。
3. 外包员工和外包单位有劳动纠纷，以外包单位为被申请人；涉及用工单位责任，可列其为第三人。

结论：
外包员工权益受法律保障，外包单位通常承担用人单位义务与工伤保险责任，用工单位有过错致损要担责，劳动争议以外包单位为被申请人，涉及用工单位责任可列其为第三人。
法律解析：
依据《劳动合同法》，外包单位作为用人单位，要履行签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社保等义务。外包员工工伤，外包单位承担工伤保险责任。若用工单位有过错导致员工受损，用工单位需担责。劳动争议中，以与员工有劳动关系的外包单位为被申请人，涉及用工单位责任时，可将其列为第三人。这样的规定保障了外包员工在不同情况下的合法权益。若您在遇到外包员工相关法律问题时，不确定如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

1. 外包员工工伤及劳动争议中各主体责任明确。外包单位作为用人单位，通常要按《劳动合同法》承担用人单位义务，包括签合同、付工资、缴社保等。员工工伤时，外包单位承担工伤保险责任。若用工单位有过错致员工受损，用工单位要担责。
2. 对于外包单位，要严格履行《劳动合同法》规定的义务，与员工签订书面合同，按时支付工资和缴纳社保，为员工购买足额工伤保险，降低自身风险。
3. 用工单位应规范管理，避免自身过错导致员工受损。在日常工作中，为员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护。
4. 外包员工自身要增强法律意识，了解自己的权益。与外包单位签订合同要仔细审查，发生工伤及时维权，劳动争议发生时按规定确定被申请人和第三人。

法律分析：
（1）外包员工涉及劳动者、外包单位和用工单位三方。外包单位作为用人单位，要履行《劳动合同法》规定的义务，像签订书面劳动合同、支付工资、缴纳社保等，这是保障外包员工基本权益的基础。
（2）在外包员工遭遇工伤时，通常由外包单位承担工伤保险责任。不过，要是用工单位存在过错致使员工受损，用工单位也要承担相应赔偿责任，明确了不同情况下的责任归属。
（3）当外包员工和外包单位发生劳动争议时，以该外包单位为被申请人；若涉及用工单位责任，可把用工单位列为第三人，为解决劳动争议提供了清晰的主体指向。

提醒：
外包员工应关注劳动合同签订情况，工作中注意保留证据。不同案情责任认定和处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。