干不到三年就辞职了怎么赔偿

（一）劳动者若想正常解除劳动合同，在非试用期提前三十日书面通知单位，试用期提前三日通知单位，如此便无需赔偿。
（二）若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，约定了服务期，劳动者就应遵守，否则要按约定支付不超过培训费用的违约金。
（三）负有保密义务的劳动者要遵守与用人单位约定的竞业限制条款，违反的话需按约定支付违约金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1. 通常，劳动者提前30天书面通知单位，试用期提前3天通知，就能解除合同且不用赔偿。

2. 若违反服务期或竞业限制约定，要担责赔偿。服务期是单位给劳动者专项培训后约定的，违约需付违约金，金额不超培训费用。

3. 竞业限制是单位和有保密义务的劳动者的约定，违反此约定也得按约付违约金。

结论：
劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同且无需赔偿，违反服务期或竞业限制约定则需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，正常情况下，劳动者提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可解除劳动合同，这保障了劳动者的自主择业权。而服务期是因用人单位为劳动者提供专项培训费用、进行专业技术培训后约定的，若劳动者违反该约定，要按约定支付违约金，且违约金不超培训费用，这是为补偿用人单位的培训投入。竞业限制是针对负有保密义务的劳动者，防止其泄露商业秘密，违反该约定也需支付违约金。若大家在劳动权益保障、服务期或竞业限制等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。

1. 劳动者在满足特定条件下解除劳动合同无需赔偿。一般提前三十日书面通知用人单位，或试用期提前三日通知，可正常解除且无需赔偿。
2. 但违反服务期或竞业限制约定需担责。服务期是单位为劳动者提供专项培训费用、专业技术培训后所约定，若劳动者违反，要按约定支付违约金，且违约金数额不超单位提供的培训费用。竞业限制是单位与负有保密义务劳动者的约定，违反此约定同样需按约定支付违约金。
3. 建议劳动者提前了解合同中服务期和竞业限制条款，谨慎做出职业选择。若涉及培训，明确费用及违约后果。履行合同期间，遵守相关约定，避免违约赔偿。

法律分析：
（1）劳动者正常解约有法定权利，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，能合法解除劳动合同且无需赔偿，保障了劳动者的自主择业权。
（2）当劳动者违反服务期约定，若用人单位为其提供专项培训费用并进行专业技术培训后约定了服务期，劳动者违约就要支付违约金，且违约金有上限，不得超过用人单位提供的培训费用。
（3）竞业限制方面，用人单位与负有保密义务的劳动者约定该条款，若劳动者违反，需按约定支付违约金，以此保护用人单位的商业秘密等。

提醒：
劳动者解约时要注意遵守相关约定，避免违约赔偿；不同情况对应不同法律处理，若有疑问建议咨询进一步分析。