农村妇女50岁了还能申请工伤吗

（一）已达50岁且与用人单位有劳动关系，在工作中受伤，可准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，按工伤认定程序申请工伤认定，获取相应补偿。
（二）若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，不能认定工伤，可收集自身因单位侵权受伤的证据，通过协商或民事诉讼，按民事侵权要求单位赔偿。
（三）未享受基本养老保险待遇，与单位保持劳动关系且符合工伤认定条件的，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

1. 农村妇女和单位有劳动关系，工作时因工作受伤，即使到了50岁，也能申请工伤认定。

2. 一般女性50岁退休，若开始领养老金，和单位是劳务关系，通常不能认定工伤，可按民事侵权索赔。

3. 没领养老金且和单位保持劳动关系，符合工伤认定条件，能申请认定获补偿。

结论：
农村妇女50岁工作受伤能否认定工伤需视情况而定，存在劳动关系且符合工伤认定条件可认定，已享受基本养老保险待遇形成劳务关系通常不能认定但可按民事侵权索赔。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若农村妇女50岁与用人单位存在劳动关系，工作中受伤可申请工伤认定。不过，女性法定退休年龄一般为50周岁，当农村妇女达到此年龄且已开始依法享受基本养老保险待遇时，其与单位是劳务关系而非劳动关系，通常无法认定工伤，但可依据《民法典》中侵权责任编的相关规定，按民事侵权向单位索赔。若未享受基本养老保险待遇，依然与单位保持劳动关系，符合工伤认定条件就能依据《工伤保险条例》申请认定并获补偿。若大家在这方面遇到具体问题，可向我或专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。

农村妇女50岁受伤能否认定工伤要根据具体情况判断。若其与用人单位存在劳动关系，且在工作时间、工作场所因工作原因受伤，即便到了50岁也能申请工伤认定。然而，一般女性法定退休年龄为50周岁，若已开始依法享受基本养老保险待遇，与单位形成的是劳务关系，通常无法认定工伤，不过可按民事侵权向单位索赔。若未享受基本养老保险待遇，且与单位保持劳动关系，符合工伤认定条件，就能依据规定申请工伤认定获补偿。

解决措施和建议如下：
1. 农村妇女应及时了解自身是否享受基本养老保险待遇，明确与单位的关系。
2. 若受伤，尽快收集在工作时间、场所因工作受伤的证据。
3. 符合工伤认定条件的，及时按规定申请工伤认定。
4. 若不能认定工伤，通过民事侵权途径索赔时，可咨询专业律师。

法律分析：
（1）农村妇女若与用人单位存在劳动关系，即便年满50岁，在工作时间、工作场所因工作原因受伤，可申请工伤认定。
（2）一般女性法定退休年龄为50周岁，若已开始依法享受基本养老保险待遇，和单位形成的是劳务关系，通常不能认定工伤。不过此时可按民事侵权向单位索赔。
（3）若未享受基本养老保险待遇，依旧和单位保持劳动关系，且符合工伤认定条件，能依据相关规定申请工伤认定来获取补偿。

提醒：工伤认定有严格条件和程序，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律意见。