工伤保险赔偿法律是如何认定的

（一）对于职工而言，在工作中要增强自我保护意识，若发生可能属于工伤的情况，应及时告知用人单位。同时，注意收集与工伤相关的证据，如医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）用人单位需严格遵守工伤认定申请的时间规定，在规定的30日内积极向社保行政部门提出申请。若存在特殊情况，要及时申请延长时间，并留存相关证明材料。
（三）工伤职工或其近亲属、工会组织要清楚自身在用人单位未申请时的申请权利，在1年内及时提出申请，避免错过时间。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；患职业病的等。该条例还对视同工伤的情形、申请时间和认定程序等作出了相关规定。

1. 认定范围：职工在工作时间、场所因工作受伤，或工作前后做预备、收尾工作受伤，患职业病等算工伤；在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤视同工伤。
  2. 认定程序：用人单位需在事故发生或确诊职业病30日内，向社保部门申请，特殊情况可延长；未申请的，职工、亲属或工会可1年内申请；社保部门受理后会调查，一般60日、事实清楚15日作出认定决定。

结论：
工伤保险赔偿认定有关键的范围和程序，符合特定情形应认定或视同工伤，且认定需按规定时间和流程进行。
法律解析：
从认定范围看，《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和场所因工作原因受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等应认定为工伤，在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤视同工伤。这保障了职工在多种情况下的权益。认定程序方面，用人单位需在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况可延长；若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。社保行政部门受理后一般60日、事实清楚时15日作出认定决定。这一系列规定确保了工伤认定的规范性和时效性。若您在工伤保险赔偿认定方面有疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供准确的法律帮助。

1. 工伤保险赔偿认定关键在于范围和程序两方面。认定范围涵盖应当认定为工伤和视同工伤的情形。应当认定工伤的如职工在工作时间和场所因工作原因受事故伤害、工作前后从事相关预备或收尾工作受伤、患职业病等；视同工伤的包括在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤害。
2. 认定程序方面，用人单位要在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起30日内申请，特殊情况经同意可延长。若用人单位未申请，工伤职工等可在1年内申请。社保行政部门受理后会调查核实，一般60日、事实清楚的15日内作出认定决定。

解决措施和建议：用人单位应重视工伤认定申请时间，及时履行申请义务，避免职工权益受损。职工自身要了解工伤认定相关知识，在用人单位未申请时，及时通过合法途径维护自身权益。社保行政部门要高效审核，保障认定工作准确及时。

法律分析：
（1）认定范围方面，明确了多种应当认定为工伤的情形，像工作时间和场所内因工作受伤、工作前后做预备或收尾工作受伤、患职业病等。同时规定了视同工伤的情况，如在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。这体现了工伤保险对职工权益的广泛保护，涵盖了工作中的不同场景和特殊贡献情况。
（2）认定程序方面，用人单位有申请的首要责任，需在规定的30日内提出申请，特殊情况可延长。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织有1年的申请期限。社保行政部门受理后会根据情况调查核实，并在规定时间内作出认定决定，保障了认定工作的规范性和时效性。

提醒：
职工应及时了解工伤认定相关规定，用人单位要履行好申请义务。不同案情认定结果可能不同，建议咨询进一步分析。