工伤脚掌没了怎么赔偿的

（一）工伤认定方面：单位有义务在事故发生30日内申报工伤，若单位未履行该义务，职工或其近亲属要留意在1年内自行申报，避免错过时间无法认定工伤。
（二）劳动能力鉴定方面：认定为工伤后，及时申请劳动能力鉴定，因为脚掌缺失通常能评定伤残等级，这是确定赔偿的重要依据。
（三）赔偿项目关注：要清楚各项赔偿项目，比如医疗费按实际费用赔，停工留薪期工资待遇不变，一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资确定，解除劳动关系时还有地方规定标准的一次性工伤医疗和就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  工伤脚掌缺失赔偿，需先做工伤认定和劳动能力鉴定。
2.  申请工伤认定，单位要在事故发生30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属1年内可自行申报。认定工伤后申请鉴定，脚掌缺失通常能评上伤残等级。
3.  赔偿项目有：医疗费按实际费用赔；停工留薪期工资待遇不变；一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资发放；解除劳动关系还有一次性工伤医疗和就业补助金，标准由地方定。最终赔偿依鉴定和当地标准确定。

结论：
工伤脚掌缺失赔偿要先进行工伤认定与劳动能力鉴定，赔偿项目多样，数额依鉴定结果和当地标准而定。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定方面，单位需在事故发生30日内申报，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定工伤后进行劳动能力鉴定，脚掌缺失通常能评定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。医疗费按实际费用赔付；停工留薪期工资待遇不变；一次性伤残补助金根据伤残等级按本人工资一定月数发放；解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。最终赔偿数额需结合鉴定结果和当地标准确定。若您在工伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工伤脚掌缺失赔偿要先做好工伤认定与劳动能力鉴定。单位需在事故发生30日内申报工伤，若单位不申报，职工或其近亲属可在1年内自行申报。认定为工伤后，申请劳动能力鉴定，脚掌缺失通常能评定伤残等级。

1. 赔偿项目多样。医疗费按实际发生费用赔付；停工留薪期工资期间原工资福利待遇不变；一次性伤残补助金根据鉴定的伤残等级，按本人工资一定月数发放；若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
2. 解决措施。职工应及时督促单位申报工伤，若单位不作为，要在规定时间内自行申报。在治疗过程中保管好医疗费用凭证。进行劳动能力鉴定时积极配合，以获取准确的鉴定结果。最终赔偿数额依据鉴定结果和当地标准确定，职工要及时关注并争取合理赔偿。

法律分析：
（1）工伤认定是赔偿的首要步骤，单位有在事故发生30日内申报的义务，若其不履行，职工或近亲属可在1年内自行申报，保障了劳动者权益。
（2）劳动能力鉴定很关键，脚掌缺失通常能评定伤残等级，这决定了后面的赔偿项目和金额。
（3）赔偿项目多样，医疗费实报实销，确保治疗费用得到解决；停工留薪期工资保障了职工治疗期间的收入；一次性伤残补助金按伤残等级和本人工资发放；解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方规定。
（4）最终赔偿数额受鉴定结果和当地标准影响，需综合考量。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，不同地区赔偿标准有差异，建议咨询进一步分析。