劳务派遣纠纷管辖法院有哪些

（一）遇到劳动争议纠纷时，应先向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可向用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院起诉。要是劳动合同履行地不明确，就向用人单位所在地基层法院起诉。
（二）对于劳务派遣协议这类民事合同纠纷，可向被告住所地或者合同履行地法院起诉。并且当事人能通过书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等和争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。

法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第三十五条 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。

1. 劳务派遣纠纷分两类，劳动争议纠纷和民事合同纠纷。
   劳动争议纠纷需先由用人单位所在地或合同履行地的劳动仲裁机构仲裁。对仲裁不服起诉的，由上述地方基层法院管；合同履行地不明的，由用人单位所在地基层法院管。
2. 像劳务派遣协议纠纷这类民事合同纠纷，按民诉法，由被告住所地或合同履行地法院管。
   当事人也能书面协议选与争议有实际联系地的法院，但不能违反级别和专属管辖规定。

结论：
劳务派遣纠纷分劳动争议纠纷和民事合同纠纷，解决途径和管辖法院不同。劳动争议纠纷需仲裁前置，由用人单位或劳动合同履行地仲裁机构仲裁，起诉由对应基层法院管辖；民事合同纠纷按民事诉讼法，由被告住所地或合同履行地法院管辖，也可书面协议选择与争议有实际联系地点的法院。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民事诉讼法》，劳动争议纠纷先由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构仲裁，对裁决不服才向法院起诉，这样能快速解决纠纷且减轻法院压力。若劳动合同履行地不明确，由用人单位所在地基层法院管辖，保证管辖明确。对于劳务派遣协议这类民事合同纠纷，当事人可选择被告住所地或合同履行地法院，还能书面协议选择其他与争议有实际联系地点的法院，但不能违反级别和专属管辖规定，给予当事人一定自主选择权。如果您遇到劳务派遣纠纷相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

1. 劳务派遣纠纷包含劳动争议纠纷和民事合同纠纷两类。对于劳动争议纠纷，需先由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构仲裁，不服仲裁裁决起诉的，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。对于劳务派遣协议纠纷这类民事合同纠纷，按民事诉讼法，由被告住所地或者合同履行地法院管辖，当事人还能书面协议选择与争议有实际联系地点的法院管辖，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。
2. 解决措施和建议：发生纠纷时，当事人要先准确判断纠纷类型。若为劳动争议纠纷，及时向有管辖权的仲裁机构申请仲裁，注意仲裁时效。若是民事合同纠纷，可按法律规定选择合适的管辖法院。同时，签订合同时应明确约定争议解决条款，以便在纠纷发生时能高效处理。

法律分析：
（1）劳务派遣纠纷包含劳动争议纠纷和民事合同纠纷两类。劳动争议纠纷需先经用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁机构仲裁，这是必经前置程序。对仲裁结果不服后向法院起诉时，由用人单位所在地或者劳动合同履行地基层法院管辖；若劳动合同履行地不明确，则由用人单位所在地基层法院管辖。
（2）劳务派遣协议纠纷属于民事合同纠纷，依据民事诉讼法，可由被告住所地或者合同履行地法院管辖。并且当事人能通过书面协议，从被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点中选择管辖法院，但不能违反级别管辖和专属管辖规定。

提醒：
遇到劳务派遣纠纷，要先明确纠纷类型，不同类型处理程序和管辖法院不同。建议咨询专业意见以更好维权。