胳膊骨折怎么申请工伤赔偿

（一）确认劳动关系时，除工资支付记录、工作证外，考勤记录、同事证言等也可作为证明材料。若证据不足，可先通过劳动仲裁确认劳动关系。
（二）申请工伤认定要注意时间节点，用人单位未在规定时间内申请的，工伤职工等要及时自行申请，准备材料时确保各项材料真实有效。
（三）进行劳动能力鉴定前，要确保伤情相对稳定，准备好相关病历等资料。
（四）索赔时与单位协商要保持理性，收集好相关证据。申请劳动仲裁和起诉要遵循法定程序。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

申请工伤赔偿步骤如下：
一是确认劳动关系。有劳动合同直接证明，没有的话可用工资记录、工作证等证明。
二是申请工伤认定。事故发生30日内单位申请，单位不申请，职工、亲属或工会1年内向社保部门提交申请表等材料申请。
三是劳动能力鉴定。工伤认定且伤情稳定影响劳动能力时，向鉴定委员会申请。
四是索赔。和单位协商，协商不成仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
申请工伤赔偿需按确认劳动关系、申请工伤认定、进行劳动能力鉴定、根据鉴定结果索赔的步骤进行。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，申请工伤赔偿有明确流程。确认劳动关系是基础，有劳动合同可直接证明，没有则需其他证据。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时要向社保行政部门提交相关材料。工伤认定后，伤情稳定影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定。最后依据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。工伤赔偿关乎劳动者切身利益，每个环节都有法律规定。若你在申请工伤赔偿过程中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

申请工伤赔偿需按明确步骤进行以保障权益。确认劳动关系是基础，有劳动合同可直接证明，没有则凭借工资支付记录、工作证等材料证实。
接着要及时申请工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内向社保行政部门提交申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
工伤认定后，伤情稳定且影响劳动能力的，需向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
最后根据鉴定结果索赔，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。

建议申请过程中妥善保管各类证明材料，严格遵循时间节点。若遇困难可咨询专业律师。

法律分析：
（1）确认劳动关系是申请工伤赔偿的基础。劳动合同是直接证据，若缺失则需依靠工资支付记录、工作证等间接证据，以此确定劳动者与用人单位之间存在雇佣关系，为后面的赔偿提供前提。
（2）申请工伤认定是关键环节。用人单位有30日的申请期限，若其未履行，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。申请时需向社保行政部门提供申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料，以确定伤害属于工伤范畴。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的依据。工伤认定后，当伤情稳定且影响劳动能力时，需向劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果将决定赔偿的具体数额。
（4）索赔阶段，先与单位协商，若协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院起诉，通过合法途径争取应得赔偿。

提醒：申请工伤赔偿过程中，注意各环节的时间限制，且不同案情的处理方式有别，建议咨询以获精准分析。