金额小需要劳动仲裁吗

（一）考虑劳动仲裁的必要性。虽然法律上劳动仲裁无金额限制，但要权衡付出的时间和精力与可能获得的回报。若金额极小，仲裁可能得不偿失；若金额对自身有一定重要性，可考虑仲裁。
（二）尝试与单位协商。这是成本较低的解决方式，先友好协商，看能否达成一致。
（三）若协商不成且决定维权，可申请劳动仲裁。按规定流程收集证据、参加庭审等，保障自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

1. 金额小是否仲裁需综合考量。法律上，劳动仲裁无金额限制，只要有拖欠工资等劳动争议，劳动者就能申请。
2. 申请仲裁能保障权益，无论金额大小，权利平等。仲裁裁决有强制执行力，单位不履行可申请法院执行。
3. 仲裁耗时耗力，要收集证据、参加庭审。若金额小，付出回报可能不成正比。
4. 建议先协商，协商无果且想维权，即便金额小也可申请仲裁。

结论：
金额小是否进行劳动仲裁要综合考虑，劳动仲裁无金额限制，可维权但可能耗费时间精力，建议先协商，协商无果可申请。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁不存在金额门槛，只要有劳动争议，像拖欠工资、违法解除合同等情况，劳动者都能申请仲裁，法律保障每位劳动者的平等权利。申请仲裁后可获得有强制执行力的裁决，若单位不履行，可申请法院强制执行。然而，仲裁过程需投入时间和精力，如收集证据、参加庭审等。若争议金额较小，付出和回报可能失衡。所以，建议劳动者先和单位协商，若协商不行且想通过合法途径维权，即便金额小也能申请劳动仲裁。若你在劳动争议方面有疑问，可向我或专业法律人士咨询。

金额小是否进行劳动仲裁要综合判断。从法律角度，劳动仲裁不设金额门槛，只要存在劳动争议，像拖欠工资、违法解除合同等情况，劳动者都可申请仲裁来保障合法权益，且仲裁裁决具有强制执行力，单位不履行时可申请法院强制执行。

但申请仲裁也有弊端。仲裁会耗费时间和精力，需收集证据、参与庭审等。若涉案金额过小，可能会出现付出与回报不成正比的情况。

以下是解决措施和建议：
1. 先尝试与单位协商，和平解决问题。
2. 若协商不成，且劳动者希望通过合法途径维权，即便金额小也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）法律上劳动仲裁无金额限制，只要有劳动争议，像拖欠工资、违法解除合同等情况，劳动者都可申请仲裁以保障自身合法权益，且无论金额大小，在法律面前劳动者权利平等。
（2）申请仲裁能得到具有强制执行力的裁决，若单位不履行裁决，劳动者可申请法院强制执行。
（3）申请仲裁也存在不利方面，仲裁过程会耗费一定时间和精力，需收集证据、参加庭审等。若涉及金额过小，可能出现付出与回报不成正比的情况。
（4）建议劳动者先尝试与单位协商，若协商不成且想通过合法途径维权，即便金额小也可申请劳动仲裁。

提醒：
申请劳动仲裁前要权衡好时间精力成本，不同劳动争议案情有别，解决方案也不同，建议咨询以进一步分析。