临时雇的人干活时受伤谁担责

（一）提供劳务一方因劳务受损害时，要明确双方过错。若雇主未提供必要安全保障措施等有过错，雇主担责；提供劳务者未按要求操作自身有过错，自行担责。双方应积极协商，根据各自过错比例协商赔偿事宜。
（二）因第三人行为致提供劳务者损害，提供劳务者可向第三人请求承担侵权责任，也可要求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后会向第三人追偿。此时提供劳务者要及时收集相关证据，保障自身权益。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。雇主有过错，像没提供安全保障，要赔偿；提供劳务者自己有错，如未按要求操作，需自担部分责任。

2. 第三人致提供劳务者受损，提供劳务者可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3. 临时雇工干活受伤，责任承担要看具体过错情况。

结论：
临时雇工干活受伤，责任承担依据具体过错情况判定，有雇主过错、雇工自身过错、第三人侵权等不同情形。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方因劳务受到损害，双方按各自过错担责。例如雇主没提供必要安全保障措施，存在过错，就要承担赔偿责任；若提供劳务者未按要求操作，自身有过错，也需自行担责。若因第三人行为导致提供劳务者受损，提供劳务者既可以要求第三人承担侵权责任，也能要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。不同的过错情况决定了不同的责任承担方式。如果您在劳务关系中遇到类似受伤责任判定的问题，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议。

个人之间劳务关系中，临时雇工干活受伤责任依具体过错判定。一般而言，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若雇主有过错，像未提供必要安全保障措施，应承担赔偿责任；若提供劳务者自身有过错，如未按要求操作，需自行担责。

若因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者可请求第三人担责，也能请求接受劳务一方补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
1. 雇主应提供必要安全保障，做好安全培训与防护措施。
2. 提供劳务者需严格按要求操作，提高自身安全意识。
3. 当出现第三人致害情况，各方应依法积极维护自身权益。

法律分析：
（1）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。例如雇主没提供安全保障，就需为受伤的提供劳务者担责赔偿。

（2）若提供劳务者自身有过错，像未按要求操作而受伤，自身要承担部分责任。

（3）因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者有两个选择，可让第三人担责，也能要求接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后，可向第三人追偿。
提醒：
个人劳务关系中，双方都要明确自身责任义务。若发生雇工受伤纠纷，情况复杂多样，建议咨询专业法律人士进一步分析。