外加工工钱拖欠不给最有效的解决办法是什么

（一）尝试协商时，要冷静理智地和对方交流，清晰表明自己要拿到工钱的想法，同时对支付时间和方式提出合理建议，并且及时保管好相关聊天记录、通话录音等，以便后续可能用到。
（二）协商不成向劳动监察部门投诉，提前整理好能证明外加工关系和工钱数额的证据，像合同、订单、结算单等，提交给劳动监察部门，让其帮忙责令对方支付工钱。
（三）若双方是劳动关系可申请劳动仲裁，若是劳务关系则向法院起诉。在仲裁或起诉前充分准备证据，胜诉后若对方不履行，及时申请强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

遭遇外加工工钱拖欠，可参考以下解决办法：
一是协商。直接和对方协商，表明支付工钱的要求，确定支付时间和方式，同时保留聊天记录、通话录音等证据。
二是投诉。协商不行，就向劳动监察部门投诉，投诉前准备好合同、订单等能证明加工关系和工钱数额的证据。
三是仲裁或起诉。存在劳动关系可申请仲裁；属于劳务关系则起诉。胜诉后对方不履行，可申请强制执行。

结论：
外加工工钱被拖欠，可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁（适用于劳动关系）或向法院起诉（适用于劳务关系）解决，胜诉后对方不履行可申请强制执行。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国民法典》等相关法律，劳动者或提供劳务者的报酬受法律保护。当外加工工钱被拖欠时，协商是最直接的解决方式，保留协商证据能在后续维权中起到重要作用。若协商不成，劳动监察部门有职责责令拖欠方支付工钱，投诉时准备好相关证据能提高维权效率。对于劳动关系，劳动仲裁是法定的纠纷解决途径；劳务关系则可通过向法院起诉解决。在仲裁或诉讼中，充分的证据是胜诉的关键。胜诉后若对方不履行支付义务，可申请强制执行保障自身权益。如果您在遇到外加工工钱拖欠问题时，不知如何操作或对法律适用有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

外加工工钱被拖欠可通过协商、投诉、仲裁或起诉等途径解决。

1. 优先协商解决。直接与对方协商，明确表达支付工钱的诉求，商定支付时间和方式，并保留好聊天记录、通话录音等协商证据。这是较为温和且成本低的解决方式。
2. 协商不成可投诉。向劳动监察部门投诉，投诉时准备好能证明外加工关系及工钱数额的证据，如合同、订单、结算单等，由劳动监察部门责令对方支付。
3. 还能选择仲裁或起诉。若双方存在劳动关系可申请劳动仲裁；属于劳务关系则向法院起诉。仲裁或起诉要充分准备证据，胜诉后若对方不履行，可申请强制执行。

法律分析：
（1）协商是解决外加工工钱拖欠问题的首选方式。通过直接协商明确诉求并保留证据，有助于后续可能出现的维权步骤，这体现了和平解决纠纷的原则。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。其可凭借行政权力责令对方支付工钱，但前提是投诉人要准备好证明外加工关系和工钱数额的证据，这样才能顺利推进投诉流程。
（3）申请劳动仲裁或向法院起诉需依据双方关系来选择。劳动关系适用劳动仲裁，劳务关系则可走法院起诉程序。且在仲裁或起诉过程中，充分的证据是胜诉的关键，胜诉后若对方不履行还可申请强制执行。

提醒：
不同案件证据要求和处理方式有差异，遇到外加工工钱拖欠问题，建议咨询以获取更精准解决方案。