农民工工资算劳务报酬吗

（一）农民工若遇到工资未按时足额支付情况，可先与用人单位或雇主友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
（三）还可以准备好相关证据申请劳动仲裁，由仲裁机构进行裁决。
（四）对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，借助司法力量解决。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

1. 农民工工资属于劳动报酬。劳动者付出劳动，用人单位要按合同和国家规定，及时足额支付报酬。

2. 农民工不管是做建筑施工、家政服务等，他们因劳动关系获得的工资，是劳动应得回报，属劳动报酬。

3. 若单位或雇主未按时足额发工资，农民工可协商、向劳动监察投诉、申请仲裁或起诉维权。

结论：
农民工工资属于劳动报酬，用人单位或雇主未按时足额支付时，农民工可通过合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位需按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动报酬。农民工为用人单位或个人雇主提供劳动服务，像建筑施工、家政服务等，其工资收入是付出劳动的对价，属于劳动报酬。若用人单位或雇主拖欠工资，农民工可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径维护权益。如果您在农民工工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1. 农民工工资属于劳动报酬，这是基于劳动者付出劳动，用人单位需按规定及时足额支付报酬的法律要求。农民工提供各类劳动服务，其工资是劳动付出的对价，属于劳动报酬范畴。
2. 若用人单位或雇主未按时足额支付工资，农民工有多种合法途径维护权益。一是可先与对方协商，尝试和平解决问题；二是向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促支付；三是申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决；四是提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。农民工应增强法律意识，了解自身权利，在遇到工资问题时及时采取合适措施维权。

法律分析：
（1）农民工工资被明确界定为劳动报酬。依据法律，用人单位需按合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者劳动报酬，农民工付出劳动，其工资就是应得对价。
（2）农民工提供的劳动服务范围广泛，涵盖建筑施工、家政服务等多个领域，只要是基于劳动关系获取的工资收入，都属于劳动报酬。
（3）当用人单位或雇主未按时足额支付工资时，农民工有多种合法途径维权，可先协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁或提起诉讼。

提醒：
农民工要注意保留好劳动合同、工作记录等能证明劳动关系和劳动量的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以深入分析。