一次性的伤残补助金由谁支付

（一）一次性伤残补助金
当用人单位依法缴纳工伤保险费时，由工伤保险基金承担支付责任；若用人单位未缴纳工伤保险费，那么支付主体变为用人单位。

（二）一次性工亡补助金
用人单位已缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付给工亡职工近亲属；未缴纳的，由用人单位承担支付责任。

（三）一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金
一次性医疗补助金一般由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，这两项通常在工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时发放。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

1. 一次性伤残补助金：用人单位缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付；未缴纳则由用人单位支付。
2. 一次性工亡补助金：已缴纳工伤保险，由工伤保险基金给工亡职工近亲属；未缴纳，用人单位支付。
3. 一次性医疗和伤残就业补助金：前者多由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，通常在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时发放。

结论：不同类型一次性补助金支付主体不同，一次性伤残补助金、一次性工亡补助金，缴纳工伤保险由基金支付，未缴纳由用人单位支付；一次性医疗补助金一般由基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两项常于解除或终止劳动关系时发放。
法律解析：依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，工伤保险制度旨在保障职工权益。用人单位依法缴纳工伤保险费，在职工发生工伤时，如产生一次性伤残补助金、一次性工亡补助金、一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付，这体现了社会保险的共济性。若用人单位未履行缴纳义务，这些费用则由用人单位承担，这是为了督促用人单位履行社会责任，保障职工权益。一次性伤残就业补助金由用人单位支付，是考虑到工伤职工因工伤可能在就业中面临困难，用人单位给予一定补偿。当工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，发放一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金，帮助职工后续的医疗和就业过渡。如果您在一次性补助金方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

不同类型一次性补助金支付主体各有规定。一次性伤残补助金，用人单位依法缴纳工伤保险费的，由工伤保险基金支付，未缴纳则由用人单位承担。一次性工亡补助金，缴纳保险的由工伤保险基金付给工亡职工近亲属，未缴纳由用人单位支付。一次性医疗补助金一般由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，后两者多在工伤职工与单位解除或终止劳动关系时发放。

为保障职工权益，用人单位应依法及时足额缴纳工伤保险费，相关部门要加强对用人单位参保情况的监管，定期检查督促。工伤职工要了解自身权益，在遭遇工伤时积极维权，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的支付主体取决于用人单位是否缴纳工伤保险费。缴纳了，由工伤保险基金支付；未缴纳，则由用人单位承担。
（2）一次性工亡补助金在用人单位缴纳工伤保险时，由工伤保险基金付给工亡职工近亲属；未缴纳时，由用人单位支付。
（3）一次性医疗补助金大多由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，且二者通常在工伤职工和用人单位解除或终止劳动关系时发放。

提醒：
用人单位应及时缴纳工伤保险，避免工伤事故发生后承担支付补助金的高额费用。职工要关注单位社保缴纳情况，遇纠纷建议咨询专业人士分析。