装修工人自身问题意外死亡谁负责

（一）若工人与装修公司有劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，工人家属可要求装修公司进行工伤赔偿。可先申请工伤认定，再根据认定结果协商赔偿事宜，协商不成可走劳动仲裁或诉讼程序。
（二）若受雇于包工头，包工头承担雇主责任，工人家属可找包工头索赔。若发包人、分包人知道包工头无资质或安全生产条件，可要求其与包工头连带赔偿。
（三）若工人自身有重大过错，雇主或相关方在赔偿时可适当减少赔偿金额。
（四）若因自身疾病死亡且与工作无直接关联，雇主无过错可不承担赔偿责任，但可协商让雇主给予一定补偿。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 若装修工人与公司有劳动关系，工作中突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，算工伤，公司担责。

2. 工人受雇包工头，包工头一般担雇主责任；发包人、分包人若明知雇主无资质或安全条件，需连带赔偿。

3. 工人有重大过错，如违规操作，可减轻雇主等责任。

4. 工人因自身疾病死亡且与工作无关，雇主无过错或不担责，但可能给予补偿。

结论：
装修工人因自身问题意外死亡，责任承担需分情况，可能由装修公司、包工头承担，也可能因工人自身重大过错减轻相关方责任，或工人自身疾病发作且雇主无过错时无需担责但可能给予补偿。
法律解析：
依据《民法典》及相关劳动法律法规，若工人与装修公司有劳动关系，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，属工伤，装修公司要承担工伤赔偿责任。若受雇于包工头，包工头承担雇主责任；发包人、分包人明知雇主无资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。当工人自身有重大过错，如不按操作规范施工，可减轻雇主等相关方责任。若因自身疾病发作死亡且与工作无直接关联，雇主无过错可能不用担责，但从公平原则出发或给予一定补偿。
如果您在类似事件中遇到法律问题，想了解更具体的责任认定和赔偿事宜，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 装修工人因自身问题意外死亡，责任承担需根据不同情况判断。若工人与装修公司有劳动关系，工作时突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，认定为工伤，装修公司担责。若受雇于包工头，包工头承担雇主责任；发包人、分包人若知道或应知道雇主无资质或安全生产条件，要与雇主连带赔偿。
2. 若工人自身有重大过错，如未按操作规范施工，可减轻雇主或相关方责任。若因自身疾病发作死亡且与工作无直接关联，雇主无过错可能无需赔偿，但基于公平原则或给予一定补偿。
3. 建议装修公司和包工头为工人购买工伤保险和商业意外险，降低风险。工人应严格遵守操作规范，减少自身过错。发包人、分包人要审查雇主资质和安全生产条件，避免承担连带责任。

法律分析：
（1）当装修工人与装修公司有劳动关系时，在工作时间和岗位上突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，按工伤处理，装修公司要承担工伤赔偿责任。
（2）若工人受雇于包工头，包工头一般承担雇主责任。若发包人、分包人知晓雇主无相应资质或安全生产条件，要与雇主承担连带赔偿责任。
（3）若工人自身有重大过错，像未按操作规范施工，可减轻雇主或相关方责任。
（4）若因工人自身疾病发作死亡，与工作无直接关联且雇主无过错，雇主可能无需担责，但基于公平原则可能给予一定补偿。

提醒：
装修过程中，各方应明确责任义务，签订正规合同。若遇此类情况且责任认定复杂，建议咨询律师进一步分析。