(一)职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位要在30日内申请工伤认定,特殊情况经同意可延长申请时限。所以单位应积极履行义务,及时申请。
(二)若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。职工及相关人员要了解自身权利,在规定时间内维权。
(三)不管是否辞职,只要符合工伤认定条件就能认定工伤并享受待遇,劳动者无需担心辞职影响权益。
法律依据:《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
1. 辞职不影响工伤认定,符合条件的,辞职后也能认定。
2. 职工受事故伤害或被鉴定为职业病,单位要在30日内,向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意,申请时间可延长。
3. 单位没申请的,职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后就能享受待遇,和辞不辞职没关系。
结论:
辞职时间不影响工伤认定,符合条件的即便辞职后也可认定为工伤。
法律解析:
依据《工伤保险条例》,职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病,所在单位应在30日内申请工伤认定,特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未申请,工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工伤认定主要看是否符合工伤认定条件,而非辞职时间。只要满足条件,认定为工伤后,职工就能享受相应的工伤待遇。所以,职工不必担心辞职会影响工伤认定权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问,或是遇到相关法律问题,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们将为您提供专业的法律帮助。
1. 辞职时间的确不影响工伤认定,关键在于是否符合工伤认定条件,只要符合,即便辞职也可认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障,确保劳动者不因离职而丧失应有的工伤认定权利。
2. 单位有责任在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,特殊情况经同意可适当延长申请时限。
3. 若单位未申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4. 建议劳动者增强自身法律意识,了解工伤认定相关流程和期限。用人单位要切实履行责任,及时为职工申请工伤认定。同时,社保行政部门应提高工作效率,确保工伤认定工作的公正、及时开展。
专业解答当前法律对于工伤痊愈员工的劳动处理尚无明确规定。但在员工康复后,如试用期内表现不佳、严重违反规章制度、造成经济损失、兼职影响企业秩序且不改正、劳动合同因个人原因无效,或因犯罪被判重刑,用人单位可根据相应法律法规解除雇佣关系。
专业解答当前法律对于工伤痊愈员工的劳动处理尚无明确规定。但在员工康复后,如试用期内表现不佳、严重违反规章制度、造成经济损失、兼职影响企业秩序且不改正、劳动合同因个人原因无效,或因犯罪被判重刑,用人单位可根据相应法律法规解除雇佣关系。
专业解答当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,雇主必须按法律规定全额支付劳动者薪酬福利。若雇主在解除协议后超过30日未支付,视为拖欠工资。如雇主克扣或无理拖延支付工资,相关机构可要求雇主立即支付工资及经济损失补偿,并可附加侵权损害赔偿金。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出工资纠纷申诉,仲裁时效为期一年,自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
专业解答当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,雇主必须按法律规定全额支付劳动者薪酬福利。若雇主在解除协议后超过30日未支付,视为拖欠工资。如雇主克扣或无理拖延支付工资,相关机构可要求雇主立即支付工资及经济损失补偿,并可附加侵权损害赔偿金。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会提出工资纠纷申诉,仲裁时效为期一年,自劳动者知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
专业解答劳动者因工伤致十级伤残,无法继续原岗位工作且无转岗能力,劳动合同终止或主动辞职时,依法可获经济补偿。补偿金额按单位规定,工伤保险基金提供一次性医疗补助金,单位则支付伤残就业补助金。
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