工伤多久辞职不算工伤

（一）职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位要在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长申请时限。所以单位应积极履行义务，及时申请。
（二）若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。职工及相关人员要了解自身权利，在规定时间内维权。
（三）不管是否辞职，只要符合工伤认定条件就能认定工伤并享受待遇，劳动者无需担心辞职影响权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.  辞职不影响工伤认定，符合条件的，辞职后也能认定。

2.  职工受事故伤害或被鉴定为职业病，单位要在30日内，向社保部门提出工伤认定申请。特殊情况经同意，申请时间可延长。

3.  单位没申请的，职工、亲属或工会组织可在1年内直接申请。认定工伤后就能享受待遇，和辞不辞职没关系。

结论：
辞职时间不影响工伤认定，符合条件的即便辞职后也可认定为工伤。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。工伤认定主要看是否符合工伤认定条件，而非辞职时间。只要满足条件，认定为工伤后，职工就能享受相应的工伤待遇。所以，职工不必担心辞职会影响工伤认定权益。如果您在工伤认定方面有任何疑问，或是遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

1. 辞职时间的确不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定条件，只要符合，即便辞职也可认定为工伤。这体现了法律对劳动者权益的保障，确保劳动者不因离职而丧失应有的工伤认定权利。
2. 单位有责任在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。
3. 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
4. 建议劳动者增强自身法律意识，了解工伤认定相关流程和期限。用人单位要切实履行责任，及时为职工申请工伤认定。同时，社保行政部门应提高工作效率，确保工伤认定工作的公正、及时开展。

法律分析：
（1）辞职时间的确不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的条件。例如在工作时间、工作场所因工作原因受到伤害等情况，即便辞职也能认定。
（2）单位有义务在规定时间内申请工伤认定，即在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。若有特殊情况，经同意可延长申请时限。
（3）当单位未履行申请义务时，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
（4）一旦被认定为工伤，职工就能享受相应待遇，和是否辞职没有关联。

提醒：
职工遭遇可能的工伤情况，应及时收集相关证据。不同工伤情形认定和处理有差异，建议咨询以获取准确分析。