用人单位不给员工申请工伤认定怎么办

（一）当用人单位不申请工伤认定时，员工自身需知晓在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内有自行申请的权利。
（二）及时准备好申请所需材料，包括工伤认定申请表、能证明劳动关系的材料以及医疗机构的诊断证明等。
（三）直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

1.  用人单位有义务在员工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定，若未在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.  若单位未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。
3.  申请时要备好申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。认定为工伤后，员工可享相应待遇。

结论：
用人单位不给员工申请工伤认定，员工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请，期间费用在特定情况由单位负担，认定工伤后可享待遇。
法律解析：
依据相关法律，用人单位有义务在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内为员工申请工伤认定。若未在此时限内申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位承担。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定工伤后，员工就能依法享受相应工伤待遇。若你在工伤认定方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细解决方案。

1. 用人单位不给员工申请工伤认定时，员工可自行维护权益。法律规定用人单位有在规定时间内申请工伤认定的义务，若未履行，期间工伤待遇等费用由其承担。
2. 若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。经认定为工伤，员工就能依法享受相应待遇。
3. 建议员工及时关注工伤认定时间，一旦发现用人单位未在30日内申请，应尽快准备材料自行申请。同时，要妥善保管与工伤相关的各类证据，以便顺利完成认定和享受待遇。

法律分析：
（1）用人单位有在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定的义务。若未在规定时限内提交申请，用人单位需负担在此期间符合规定的工伤待遇等费用。
（2）当用人单位未申请时，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请工伤认定需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，认定为工伤后员工可依法享受相应待遇。

提醒：员工自行申请工伤认定要注意时间限制在1年内，且准备好相关材料。不同案情认定结果可能有差异，建议咨询进一步分析。