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交通事故伤到肋骨怎么赔偿

彭** 陕西-铜川 交通事故赔偿咨询 2025.03.17 17:44:46 342人阅读

交通事故伤到肋骨怎么赔偿

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(一)明确责任:发生交通事故伤到肋骨后,第一时间报警,让交警出具事故责任认定书,以此明确双方在事故中的责任。
(二)确定赔偿项目:赔偿包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等常规项目。若经伤残鉴定构成伤残,还有残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等。
(三)进行伤残鉴定:在治疗终结后申请伤残鉴定,确定肋骨损伤是否构成伤残以及伤残等级。
(四)赔偿处理:先由交强险在责任限额内赔付,不足部分按事故责任比例,由商业三者险或责任人承担。
(五)解决争议:双方对赔偿有争议,可先协商;协商不成,伤者可向法院起诉。

法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条规定,机动车发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,先由承保机动车强制保险的保险人在强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足部分,由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定予以赔偿;仍然不足或者没有投保机动车商业保险的,由侵权人赔偿。

2025-03-17 23:42:29 回复
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1. 发生事故后及时报警,由交警定责,明确双方责任。

2. 赔偿项目多样,包括医疗费、误工费等。若构成伤残,还有残疾赔偿金等额外赔偿。

3. 治疗结束后申请伤残鉴定,确定是否构成伤残及等级。

4. 先由交强险赔付,不足部分按责任比例由商业险或责任人承担。双方有争议可先协商,协商不成伤者可起诉获赔。

2025-03-17 22:50:09 回复
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结论:
交通事故伤到肋骨,赔偿需先报警定责,包含多项赔偿项目,要进行伤残鉴定,先由交强险赔付,不足部分按责任承担,有争议可协商或诉讼解决。
法律解析:
依据《民法典》等相关法律规定,在交通事故中肋骨受伤的赔偿是有明确流程和内容的。报警并由交警出具事故责任认定书是基础,它能确定双方在事故中的责任大小。赔偿项目根据伤者实际情况而定,基本的有医疗费、误工费等,若构成伤残,还有额外的残疾赔偿金等。伤残鉴定是确定是否构成伤残及等级的重要环节,一般在治疗终结后进行。赔偿时,先由交强险在责任限额内赔付,超出部分按照事故责任比例,由商业三者险或责任人承担。若双方就赔偿问题无法达成一致,协商不成的情况下,伤者可以通过向法院起诉的诉讼程序来获得应有的赔偿。如果您在交通事故肋骨受伤赔偿方面有任何疑问,欢迎向我或其他专业法律人士咨询,我们会为您提供专业的法律建议。

2025-03-17 21:10:40 回复
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1. 交通事故伤到肋骨赔偿要遵循明确流程,先定责再根据情况确定赔偿项目,通过鉴定和保险赔付,有争议可走法律途径。
2. 具体步骤和内容如下:
    报警让交警出具事故责任认定书,明确双方责任。
    赔偿项目包括医疗费、误工费等常规费用,若构成伤残,还有残疾赔偿金等。
    治疗终结后申请伤残鉴定,确定是否构成伤残及等级。
    先由交强险在责任限额内赔付,不足部分按责任比例由商业三者险或责任人承担。
    双方对赔偿有争议可先协商,协商不成伤者可向法院起诉获赔。
建议伤者保留好各类费用票据,及时申请鉴定,遇到问题可咨询专业律师。

2025-03-17 19:19:05 回复
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法律分析:
(1)事故发生后报警并获取交警的事故责任认定书是首要步骤,它是确定双方赔偿责任的重要依据。比如在责任认定中,若一方负主要责任,另一方负次要责任,那么赔偿比例也会按此划分。
(2)赔偿项目众多,涵盖了从基本的医疗开销到因伤导致的收入损失、护理费用等。若达到伤残标准,还会有额外的赔偿。例如构成伤残后,残疾赔偿金会根据伤残等级来计算。
(3)伤残鉴定至关重要,需在治疗终结后进行,它能确定是否构成伤残以及具体等级,直接影响赔偿金额。
(4)赔偿顺序上,先由交强险在限额内赔付,超出部分按责任比例由商业三者险或责任人承担。当双方无法就赔偿达成一致时,伤者可通过向法院起诉来解决。

提醒:
进行伤残鉴定要注意选择合法合规的鉴定机构。不同的事故情况赔偿方案有别,建议咨询以进一步分析。

2025-03-17 18:58:46 回复

解答如下,两根肋骨骨折一般就是十级伤残。各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算方法都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。达到最低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人4个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人1个月工资。湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。而《浙江省的工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性伤残补助金:赔偿本人7个月工资。一次性伤残再就业金:赔偿本人2个月工资。一次性医疗补助金:赔偿本人2个月工资。而《四川省工伤保险条例》中对十级伤残的赔付标准是:一次性伤残补助金:六个月的本人工资。一次性伤残就业补助金:计发四个月。一次性工伤医疗补助金:计发一个月。而江苏省的《工伤保险条例》中规定的十级伤残赔付标准:一次性工伤医疗补助金的基准标准为:十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为:十级1.5万元。一次性伤残补助金未明确。(应该是7个月本人工资)。本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有,那么就只发给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。

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