工伤认定举证责任如何进行分配

（一）劳动者应积极收集能证明劳动关系和事故伤害、职业病等基本事实的证据，如准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系，保管好就医诊断书、病历等证明伤害情况。
（二）用人单位若不认为是工伤，要主动收集并提供证明不属于工伤情形的证据，例如提供员工的工作时间记录、工作场所监控等。
（三）若用人单位无法完成举证，劳动者无需过度担忧，社会保险行政部门会依据劳动者提供的证据或自行调查取得的证据来作出工伤认定决定。

法律依据：《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

1. 劳动者举证：在工伤认定里，劳动者要先对劳动关系、事故伤害、职业病等基本事实举证，像用劳动合同证明劳动关系，就医材料证明伤害情况。
2. 用人单位举证：若用人单位不认为是工伤，就得承担举证责任。职工或其近亲属认为是工伤，单位不认可时，单位需拿出证据证明非工伤。若单位无法举证，社保部门可根据职工证据或调查证据认定工伤。
这么做是为保障劳动者权益。

结论：
工伤认定中劳动者需对劳动关系、事故伤害等基本事实举证，用人单位若不认为是工伤应承担举证责任，无法举证时社保行政部门可依职工证据或调查结果作认定。
法律解析：
在工伤认定里，法律对举证责任有明确分配。劳动者要先完成初步举证，像通过提供劳动合同证明与单位的劳动关系，用就医材料证明自身伤害情况。而当职工或其近亲属认为是工伤，但用人单位不认可时，用人单位就要承担起举证责任，拿出证据证明不属于工伤情形。若用人单位无法完成举证，社会保险行政部门可依据职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这样的规定主要是为了保障劳动者在工伤认定中的权益。如果您在工伤认定过程中遇到举证等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

1. 工伤认定中，劳动者和用人单位承担不同的举证责任，这有利于保障劳动者权益。劳动者需对劳动关系、事故伤害、职业病等基本事实举证，比如提供劳动合同证明劳动关系，用就医材料证明伤害情况。当用人单位不认为是工伤时，要承担举证责任。职工或其近亲属认为是工伤，单位不认可就要提供证据证明不属于工伤情形。
2. 为保障工伤认定顺利进行，建议劳动者在入职时及时签订劳动合同，工作中保留好相关就医材料等证据，完成初步举证。用人单位应建立完善的员工工作记录和安全管理档案，当对工伤认定有异议时能及时提供有力证据反驳。若单位无法举证，社会保险行政部门可依据职工提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。

法律分析：
（1）在工伤认定中，劳动者负有初步举证责任，要对劳动关系、事故伤害、职业病等基本事实进行举证。例如通过提供劳动合同证明与用人单位存在劳动关系，凭借就医材料证明自身受到伤害的情况等，这是启动工伤认定程序的基础。
（2）用人单位在工伤认定中也有相应的举证责任。当职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认可时，用人单位需要提供证据证明该情形不属于工伤。若用人单位无法完成举证，社会保险行政部门会根据职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。这种举证责任分配制度，有利于保障劳动者在工伤认定中的合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集和保管好相关证据，以便完成初步举证。用人单位应积极配合工伤认定程序，如实提供证据，否则可能承担不利后果。不同工伤案情存在差异，建议咨询专业意见。