劳务派遣纠纷以谁为被告为准

（一）当劳动者和劳务派遣单位有工资支付、社保缴纳等纠纷时，将劳务派遣单位作为被告，因其是劳动者用人单位，和劳动者存在劳动关系。

（二）用工单位造成劳动者损害，如工作环境致伤，劳动者可单独起诉用工单位，也能把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，二者连带赔偿。

（三）劳动者履职给他人造成损害的纠纷，受害人可列用工单位为被告，劳务派遣单位有过错的，作为共同被告担责。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第二款，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

劳务派遣纠纷中，被告确定如下：
    劳动者与派遣单位有工资支付、社保缴纳等纠纷，以派遣单位为被告，因其是用人单位，与劳动者存在劳动关系。
    用工单位致劳动者损害，如工作环境伤害，劳动者可单诉用工单位，也可将派遣和用工单位列为共同被告，二者连带赔偿。
    劳动者履职致他人损害，受害人可列用工单位为被告，派遣单位有过错则作为共同被告担责。

结论：
劳务派遣纠纷中，被告确定依纠纷类型而定。与派遣单位纠纷以其为被告；用工单位致劳动者损害，可单诉用工单位或列二者为共同被告；劳动者履职致他人损害，可列用工单位为被告，派遣单位有过错则为共同被告。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，在劳务派遣关系里，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，当劳动者与派遣单位在工资支付、社保缴纳等方面产生纠纷，派遣单位自然是被告，因其与劳动者存在劳动关系。若用工单位的原因导致劳动者受到损害，为保障劳动者权益，劳动者有选择单诉用工单位或列二者为共同被告的权利，且二者承担连带赔偿责任。而劳动者履职造成他人损害时，用工单位通常是被告，若派遣单位存在过错，也应作为共同被告担责。若您在劳务派遣方面遇到纠纷不知如何确定被告，或者有其他法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1. 劳务派遣纠纷中被告的确定需根据不同纠纷类型。当劳动者与劳务派遣单位就工资支付、社保缴纳等发生纠纷时，应以劳务派遣单位为被告，因其是劳动者的用人单位，存在劳动关系。
2. 若用工单位造成劳动者损害，像工作环境导致伤害，劳动者可单独起诉用工单位，也可将劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，二者承担连带赔偿责任。
3. 劳动者在履行职务活动中给他人造成损害引发纠纷，受害人可将用工单位列为被告，劳务派遣单位有过错的，作为共同被告承担相应责任。

解决措施与建议：劳动者遇到纠纷应及时收集证据，如工资条、工作证等。劳务派遣单位和用工单位应明确各自责任和义务，依法履行职责，避免纠纷发生。发生纠纷后双方可先协商，协商不成可通过法律途径解决。

法律分析：
（1）当劳动者与劳务派遣单位产生工资支付、社会保险缴纳等纠纷时，应以劳务派遣单位为被告。因为劳务派遣单位作为劳动者的用人单位，与劳动者存在劳动关系，需对这些方面负责。
（2）若用工单位造成劳动者损害，像工作环境致使劳动者受伤等情况，劳动者有两种诉讼选择：既可以单独起诉用工单位，也能把劳务派遣单位和用工单位列为共同被告，此时二者需承担连带赔偿责任。
（3）劳动者在履行职务活动中给他人造成损害引发纠纷，受害人可将用工单位列为被告；若劳务派遣单位存在过错，则应作为共同被告承担相应责任。

提醒：
在劳务派遣纠纷中，准确确定被告至关重要，不同纠纷类型对应不同被告确定方式。由于具体案情复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。