打架可以认定工伤鉴定吗

（一）若员工想判断打架受伤能否认定工伤，要先确定打架是否是在履行工作职责，像保安制止不法侵害这类因工作引发的冲突受伤，有认定为工伤的可能。
（二）若打架是基于个人恩怨，并非履行工作职责，即便在工作时间和场所内，也难以认定为工伤。
（三）最终是否能认定为工伤，需以社保行政部门的认定结果为准，员工可准备好相关材料去申请认定。

法律依据：《工伤保险条例》第十四条第三项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

1. 通常，打架受伤不算工伤。工伤认定要求在工作时间、工作场所，因工作原因受事故伤害。

2. 若因履行工作职责遭暴力伤害而打架，可能认定为工伤，像保安工作时制止侵害受伤。

3. 因个人恩怨打架，即便在工作时间和场所，也不符合工伤认定条件。

4. 打架能否认定工伤，需看是否与履职相关，以社保行政部门认定为准。

结论：
打架能否认定为工伤需视具体情况，看是否与履行工作职责相关，以社保行政部门认定结果为准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定通常要求在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害。一般的打架受伤不符合这些条件，不能认定为工伤。但如果打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，就有可能被认定为工伤，像保安工作时为制止不法侵害与人冲突受伤。相反，若因个人恩怨、非履行工作职责而打架，即便在工作时间和场所内，也不符合工伤认定条件。

如果您在工作中遇到打架受伤的情况，不确定是否能认定为工伤，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们可以帮您分析具体情形，维护您的合法权益。

1. 打架受伤一般不能认定为工伤，工伤认定要符合在工作时间、工作场所内，因工作原因受事故伤害等条件。不过若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，就有可能认定为工伤，像保安工作时制止不法侵害与人冲突受伤这种情况。若因个人恩怨、非履行工作职责而打架，即便在工作时间和场所内，也不符合工伤认定条件。
2. 对于员工来说，工作中应保持冷静克制，避免因个人矛盾引发打架冲突。若遭遇暴力威胁，应优先通过合法途径解决，如报警等。
3. 企业要加强员工安全教育，明确打架行为的后果和责任，营造良好的工作氛围。同时完善安全保障措施，保障员工在履行工作职责时的安全。最终是否认定为工伤，以社保行政部门认定结果为准。

法律分析：
（1）通常，打架受伤不符合工伤认定标准，工伤需满足在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。
（2）当打架是由于履行工作职责而遭受暴力等意外伤害时，存在认定为工伤的可能性，像保安工作时制止不法侵害受伤。
（3）若打架是基于个人恩怨，并非履行工作职责，即使发生在工作时间和场所内，也不能认定为工伤。
（4）打架能否认定为工伤要依据具体情况判断，关键看是否与履行工作职责相关，最终以社保行政部门的认定结果为准。

提醒：打架受伤认定工伤较复杂，不同情况结果不同，建议咨询专业人士进一步分析。