未婚先孕辞退赔偿多少合适

（一）员工要明确用人单位以未婚先孕辞退属于违法解除合同，有权要求单位按经济补偿标准二倍拿赔偿金。
（二）核算经济补偿时，按自己在本单位工作年限来，满一年就有一个月工资补偿，六个月以上不到一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）若与单位协商赔偿不成，员工要收集好劳动关系、工资、辞退证明等证据去申请劳动仲裁。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 用人单位以未婚先孕辞退员工，属违法解除合同。员工有权要求单位按经济补偿标准的两倍付赔偿金。
  2. 经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
  3. 如工作3年月均5000元，单位应赔30000元。协商不成，员工可收集证据申请劳动仲裁维权。

结论：
用人单位以未婚先孕辞退员工属违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，协商不成可收集证据申请劳动仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位不能因女职工未婚先孕而解除劳动合同，否则构成违法解除。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。如工作3年月均工资5000元的员工，能获30000元赔偿金。若与单位协商赔偿不成，员工可收集劳动关系、工资、辞退证明等证据，通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在类似劳动纠纷中遇到问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1. 用人单位以未婚先孕辞退员工属违法行为，员工有权要求单位按经济补偿标准二倍获赔。经济补偿依员工工作年限而定，每满一年付一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
2. 如工作3年月均工资5000元，单位应支付赔偿金30000元。若协商无果，员工可收集相关证据维权。
3. 建议员工在遇到此类情况时，及时与单位协商，明确自身权益。若协商不成，尽快收集如劳动合同、工资条、辞退通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位以未婚先孕为由辞退员工的行为，违反了法律规定，属于违法解除劳动合同。这是对员工合法权益的严重侵犯，因为怀孕与否不应成为用人单位解除劳动关系的理由。
（2）员工在遭遇此类违法辞退时，有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限和月工资。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若与单位协商赔偿不成，员工可收集相关证据，如劳动关系证明、工资证明、辞退证明等，通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要注意及时收集有效证据，不同案情对应的补偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。