罚冻造成轻微伤害应当担民责吗

（一）若遭受罚冻伤害，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明、医疗费用票据等，以作为后续索赔的证据。
（二）对于用人单位对员工罚冻致伤情况，员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）学校老师对学生罚冻致伤，学生家长可先与学校协商要求其承担管理责任，若无法达成一致，可通过民事诉讼途径解决。
（四）若伤害构成轻伤以上，受害者应及时报警，由司法机关追究实施罚冻者的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.  一般情况下，罚冻致他人受伤需担责。一方对另一方罚冻，可能构成侵权，有过错的行为人要承担侵权责任。

2.  用人单位对员工罚冻致伤，单位要赔偿医疗费、误工费等。学校老师对学生罚冻致伤，学校可能担管理责任。

3.  若伤害后果严重达轻伤以上，实施罚冻者可能担刑事责任。罚冻致伤需依具体情况担责。

结论：
罚冻导致他人伤害需担责，包括侵权责任、赔偿责任，严重时可能承担刑事责任。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。当一方对另一方实施罚冻行为并导致伤害，这构成侵权需担责。若用人单位对员工罚冻致其身体受伤，单位要赔偿医疗费、误工费等合理费用。在学校，老师对学生罚冻致伤，学校可能承担管理责任。若伤害后果达到轻伤以上，实施罚冻者可能要负刑事责任。罚冻造成伤害会依据具体情况确定责任承担。若你遇到类似罚冻致伤的问题，或想了解更多相关法律信息，可向我或专业法律人士咨询。

罚冻导致他人伤害需承担相应责任。一方对另一方实施罚冻构成侵权，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害应担责。

若用人单位对员工罚冻致其身体伤害，单位需承担赔偿责任，要赔偿医疗费、误工费等合理费用。学校里老师对学生罚冻致其受伤，学校可能承担管理责任。而当伤害后果严重达到轻伤以上时，实施罚冻者要承担刑事责任。

建议相关单位和个人遵守法律规定，杜绝罚冻这类不合理行为。一旦发生罚冻伤害事件，受害者应及时收集证据，通过合法途径维护自身权益，相关部门也应加强监管，确保各方权益得到保障。

法律分析：
（1）罚冻导致他人伤害构成侵权行为。依据法律，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害，需承担侵权责任。
（2）用人单位对员工罚冻造成身体伤害，单位需承担赔偿责任，涵盖医疗费、误工费等合理费用，这体现了单位对员工有安全保障义务。
（3）学校里老师对学生罚冻致其受伤，学校可能承担管理责任，学校有管理和保护学生的职责。
（4）若伤害后果达到轻伤以上，实施罚冻者可能要承担刑事责任，因为严重伤害他人身体已触犯刑法。

提醒：
罚冻造成伤害的情形复杂，不同情况责任承担有别。遇到此类问题，建议咨询专业法律人士进一步分析。