新劳动合同法辞退的补偿应是什么

（一）面对违法辞退，劳动者可收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限、被违法辞退事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，先与用人单位协商，要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；协商不成可申请劳动仲裁。

（二）若用人单位依法辞退且因劳动者过错无需补偿，劳动者应先确认自身行为是否确实严重违反规章制度等。若认为不构成过错，可提供证据与单位协商，协商无果也可申请仲裁。

（三）因劳动者不能胜任工作等情形被依法辞退，若单位未提前三十日书面通知或未额外支付一个月工资，劳动者可要求单位补齐，同时按工作年限获得经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位辞退员工补偿情况如下：
违法辞退时，单位要按经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
依法辞退时，劳动者有严重过错，单位无需补偿。因劳动者不能胜任工作等辞退，单位提前30天书面通知或多付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿。月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
用人单位辞退员工补偿分违法辞退和依法辞退两种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，依法辞退则根据劳动者有无过错及不同情形决定是否补偿及补偿方式。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若属依法辞退，当劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错时，用人单位无需补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您在遇到用人单位辞退员工补偿相关问题拿不准时，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位辞退员工补偿分违法和依法两种情况。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

依法辞退分不同情形。劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需补偿；因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后，按工作年限支付经济补偿。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施与建议：
1. 用人单位应明确辞退情形，合法依规操作，避免违法辞退带来高额赔偿。
2. 劳动者要了解自身权益，若遭遇违法辞退，可通过合法途径维权。
3. 双方均应保留好劳动合同、工资发放记录等相关证据，以备不时之需。

法律分析：
（1）违法辞退情形下，用人单位要承担较重责任，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）依法辞退方面，若劳动者存在严重违反单位规章制度等过错，单位无需补偿。而因劳动者不能胜任工作等情况辞退时，单位提前三十日书面通知或额外付一个月工资，再按工作年限支付经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到辞退情况判断是否合法；用人单位辞退员工应依法依规操作，避免违法风险，复杂案情建议咨询进一步分析。