工伤认定前治疗费怎么算

（一）用人单位已缴纳工伤保险：先由用人单位或职工垫付治疗费，认定工伤后，符合工伤保险相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，不符合规定的费用通常由用人单位承担。

（二）用人单位未缴纳工伤保险：此期间符合规定的工伤费用，全由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。职工需收集保留好治疗费用票据等证据。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

工伤认定前治疗费承担分两种情况：
    若单位已为职工缴工伤保险，治疗费可先由单位或职工垫付。认定工伤后，符合相关标准的费用由工伤保险基金支付，不符规定的一般由单位承担。
    若单位未缴工伤保险，期间符合规定的工伤费用，全由单位按标准支付。职工要留好治疗费用票据等证据，方便后续处理。

结论：
工伤认定前治疗费承担分两种情况，单位缴纳工伤保险的，符合规定的费用认定工伤后由工伤保险基金支付，不符规定的一般由单位承担；单位未缴纳工伤保险的，符合规定的工伤费用全部由单位承担。
法律解析：
根据《社会保险法》等相关规定，当用人单位为职工缴纳工伤保险时，职工受工伤治疗，前期费用可先垫付，认定工伤后，符合相关目录和标准的费用由工伤保险基金负责，这体现了工伤保险制度对职工的保障。若不符合规定，费用通常由用人单位承担，这是为了促使单位合理安排治疗。而用人单位未缴纳工伤保险，却发生符合规定的工伤费用，为保障职工权益，费用全部由用人单位按标准支付。职工在治疗过程中，收集保留好治疗费用票据等证据很重要，这是维护自身权益的关键。如果大家在工伤费用承担方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。

工伤认定前治疗费承担因用人单位是否缴纳工伤保险而异。若用人单位已缴纳，治疗费用可先由用人单位或职工垫付，认定工伤后，符合工伤保险相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，不符合规定的费用一般由用人单位承担。若用人单位未缴纳，在此期间符合规定的工伤费用全部由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。

为保障自身权益，职工需收集保留好相关治疗费用票据等证据。同时，用人单位应积极履行缴纳工伤保险的义务，以减轻工伤带来的经济负担。若职工对费用承担有疑问，可向劳动保障部门咨询，依法维护自身合法权益。

1. 职工：收集保留好治疗费用票据等证据。
2. 用人单位：及时为职工缴纳工伤保险，承担相应费用。
3. 有疑问情况：可向劳动保障部门咨询。

法律分析：
（1）当用人单位为职工缴纳了工伤保险时，治疗费用可先由用人单位或职工垫付。认定工伤后，符合工伤保险相关目录和标准的费用由工伤保险基金支付，不符合规定的费用通常由用人单位承担。比如一些特殊的自费药品或超出标准的医疗服务，可能就不在基金支付范围内。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，在此期间发生的符合规定的工伤费用，全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。这意味着用人单位要承担全部的费用支出。

提醒：
职工要收集保留好治疗费用票据等证据。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。