拖欠农民工工资会被判刑坐牢吗

（一）农民工遇到被拖欠工资情况，应及时收集能证明自己劳动事实和工资数额的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等。
（二）可先与用人单位友好协商，要求支付工资。若协商无果，向政府有关部门反映，如劳动监察大队，由其责令用人单位支付。
（三）若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或有能力支付却拒不支付，且符合“数额较大”标准，经责令仍不支付，农民工可通过法律途径追究其刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

1. 拖欠农民工工资，特定情况会判刑。以转移财产、逃匿等逃避支付，或有能力却不支付，数额较大，经政府责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
2. “数额较大”标准：拒不支付一名劳动者超三月报酬且达五千至两万；或拒不支付十名以上劳动者报酬累计三万至十万。
3. 量刑：构成犯罪处三年以下徒刑或拘役，可并或单处罚金；后果严重处三年以上七年以下徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位和责任人都处罚。

结论：
拖欠农民工工资在满足特定条件下会构成拒不支付劳动报酬罪，会被判刑。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》及相关规定，以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动者报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。这里的“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。若构成该罪，一般处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，单位判处罚金，相关负责人也会受处罚。农民工朋友若遭遇工资拖欠问题，务必重视，及时咨询专业法律人士，以维护自身合法权益。若你对工资拖欠问题有疑问，欢迎向我咨询。

1. 拖欠农民工工资在特定情形下会触犯刑法构成拒不支付劳动报酬罪。当以转移财产、逃匿等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付时，就构成此罪。“数额较大”有明确标准，拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
2. 对于该犯罪行为，处罚明确。个人犯罪处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪则对单位判处罚金，对直接负责主管人员和其他直接责任人员也进行处罚。
3. 为避免此类犯罪，用人单位应依法及时支付工资，建立健全工资支付制度。政府部门要加强监管，畅通劳动者维权渠道，加大对欠薪行为打击力度。劳动者自身也要增强法律意识，及时通过合法途径维权。

法律分析：
（1）拖欠农民工工资在满足特定条件时会触犯刑法，构成拒不支付劳动报酬罪。这些条件包括以转移财产、逃匿等方式逃避支付，或者有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付。
（2）对于“数额较大”有明确界定，一是拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；二是拒不支付十名以上劳动者劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。
（3）此罪量刑有不同标准，一般情形处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪时，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会受到处罚。

提醒：
用人单位应依法及时支付工资，避免违背法律。农民工遇到工资拖欠问题，建议咨询进一步分析维权方案。