索要民工工资属于劳动争议吗

（一）协商：民工可主动与用人单位协商，友好协商工资支付事宜，明确工资支付时间和金额。
（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。
（三）仲裁：可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律程序追讨工资。
（四）诉讼：对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，由法院判决。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

1. 索要民工工资属劳动争议。我国境内用人单位与劳动者因劳动报酬等引发的争议，适用相关规定。民工付出劳动，单位支付工资是义务，工资被拖欠或不足就产生报酬纠纷，属此类争议。
2. 民工可与单位协商，或向劳动监察部门投诉、申请仲裁解决工资问题。若对仲裁结果不满，还能起诉，维护获酬权益。

结论：
索要民工工资属于劳动争议，民工可通过多种途径解决工资问题维护自身权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，中华人民共和国境内用人单位与劳动者因劳动报酬等引发的争议，适用劳动争议相关规定。民工为用人单位付出劳动，用人单位支付工资是法定义务，若出现工资拖欠或支付不足情况，便构成劳动报酬纠纷，属于劳动争议。解决此类问题，民工有多种途径，可先与用人单位协商，也能向劳动监察部门投诉，还可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼。若您在索要民工工资等劳动争议方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。

索要民工工资属于劳动争议范畴。因为在我国，用人单位与劳动者因劳动报酬等引发的争议适用劳动争议相关规定，民工为用人单位付出劳动，用人单位支付工资是法定义务，工资被拖欠或支付不足就构成劳动报酬纠纷。
解决民工工资问题有多种途径：
1. 与用人单位协商，双方直接协商达成解决方案。
2. 向劳动监察部门投诉，由监管部门介入处理。
3. 申请劳动仲裁，通过仲裁机构裁决。
4. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，借助司法力量维护合法权益。民工要积极运用这些途径，保障自己获得劳动报酬的权利。

法律分析：
（1）索要民工工资确属劳动争议。在我国境内，用人单位和劳动者间因劳动报酬等产生的争议，都在劳动争议规定适用范围内。民工付出劳动，用人单位支付工资是应尽义务，工资被拖欠或支付不足就构成劳动报酬纠纷。
（2）解决工资问题途径多样。民工可先和用人单位协商，友好协商解决问题；也能向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权；还能申请劳动仲裁，由专业机构处理纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，以保障自身合法权益。

提醒：
解决工资问题要注意保留好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。