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1,工伤后遗症,2,调换工种没签劳动合同,3,每个月工作时长超法定120小时以上
工伤后遗症可申请鉴定获赔;调换工种未签合同可要求补签并主张权益;工作时长超法定可要求支付加班费。建议收集证据,与单位协商,不行就通过法律途径解决。
需要根据具体案情及证据确定方案,需要帮忙和我电话联系
你好,咨询的问题解决了吗?
你好,调岗后未重新签订劳动合同需视情况而定看有无违法行为,详细可以具体沟通
您好,有什么可以帮您
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