劳动合同不续约赔偿是按实际工资吗

（一）计算经济补偿时，先确定劳动者在本单位的工作年限。
（二）明确劳动者应得工资，是正常出勤月工资收入，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，补偿标准按职工月平均工资3倍数额支付，支付年限最高不超12年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 劳动合同到期不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，补偿标准是应得工资，即正常出勤月工资收入，含计时或计件工资、奖金等货币收入。
  2. 若劳动者合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资，按当地标准算；工作不满12个月，按实际月数算平均工资。
  3. 月工资高于当地上年度职工月平均工资3倍的，按3倍数额补偿，支付年限最高12年。

结论：
劳动合同到期不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，补偿标准按应得工资，且有不同情形的计算方法和限制。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同到期不续约时经济补偿有明确规定。补偿按劳动者在本单位工作年限来算，标准是应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者解除或终止合同前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资算；工作不满12个月的，按实际工作月数算平均工资。不过，若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资3倍数额，且支付年限最高不超12年。如果您在劳动合同到期不续约的经济补偿方面存在疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1. 劳动合同到期不续约，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，补偿标准为劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。这一规定合理保障了劳动者权益，确保劳动者能获得与其劳动付出相符的经济补偿。
2. 若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。此规定避免了劳动者因工资过低或工作时间不足而得不到合理补偿。
3. 当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍时，支付经济补偿按职工月平均工资3倍数额支付，且支付年限最高不超12年。这平衡了用人单位和高收入劳动者的利益。

建议用人单位准确计算经济补偿，避免引发劳动纠纷；劳动者了解自身权益，若补偿不合理可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）劳动合同到期不续约时，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，补偿标准为劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，以当地最低工资标准计算补偿；工作不满12个月，按实际工作月数算平均工资。
（3）当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍时，支付经济补偿按职工月平均工资3倍数额进行，且支付年限最高不超12年。

提醒：
在计算经济补偿时，要准确核算应得工资范围。不同工资水平和工作年限对应不同补偿标准，若情况复杂建议咨询专业法律人士。