劳动者提前解除劳动合同赔偿金能索要吗

（一）劳动者正常解除合同，提前三十日书面通知用人单位或试用期提前三日通知，可合法解除，无需支付赔偿，应按此流程操作以保障自身权益。
（二）若涉及服务期或竞业限制，劳动者要遵守约定，避免因违反约定支付违约金。在签订相关协议时，仔细了解条款内容，明确自身义务。
（三）用人单位不能随意因劳动者提前解约索要赔偿金，劳动者遇到不合理要求，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。其中第二十二条涉及服务期，第二十三条涉及竞业限制。

1. 通常，劳动者提前解除劳动合同，单位不能要求其支付赔偿金。像依法提前 30 天书面通知单位，或试用期提前 3 天通知单位解约，属合法行为，无需赔偿。

2. 不过有特殊情况，劳动者违反服务期或竞业限制约定，要按约定付违约金。服务期是单位给劳动者专项培训后约定的；竞业限制是和有保密义务的劳动者约定的。

3. 除上述特殊情形，单位不能因劳动者提前解约索要赔偿金。

结论：
一般劳动者提前解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿；依法提前通知解除合同合法无需赔偿；但违反服务期或竞业限制约定要支付违约金。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者正常依法提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除劳动合同，属于合法解除行为，用人单位不能要求劳动者支付赔偿金。不过，当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，或与负有保密义务的劳动者约定竞业限制时，若劳动者违反相关约定，就需要按照约定支付违约金。除这两种特殊情形外，用人单位无权因劳动者提前解约索要赔偿金。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，不确定自身权益和义务，建议向专业法律人士咨询，以便得到准确且实用的法律建议。

1. 一般情况下劳动者提前解除劳动合同，用人单位无权要求支付赔偿金。像依法提前三十日书面通知或试用期提前三日通知用人单位解除合同，属于合法解除，无需赔偿。
2. 不过存在特殊情况，当劳动者违反服务期约定或竞业限制约定时，需按约定支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训后所约定的；竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者所做的约定。
3. 建议劳动者在解除劳动合同时，先明确自身解除行为是否合法，若涉及服务期或竞业限制约定，要按约定处理。用人单位应在与劳动者签订相关约定时，明确告知其权利和义务，避免后续纠纷。

法律分析：
（1）通常而言，劳动者提前解除劳动合同，用人单位无权要求其支付赔偿金。像劳动者依法提前三十日书面通知用人单位，或在试用期提前三日通知，属于合法解除，无需赔偿用人单位。
（2）不过存在特殊情况。若劳动者违反服务期约定或竞业限制约定，需按约定支付违约金。服务期是因用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训而约定的；竞业限制则是用人单位与负有保密义务的劳动者的约定。除这两种情形外，用人单位不能因劳动者提前解约索要赔偿金。

提醒：
劳动者提前解约时，要注意是否存在服务期或竞业限制约定。不同情况对应不同法律后果，如有疑问建议咨询进一步分析。