年终劳动合同到期单位能不能不续签

（一）若年终劳动合同到期，单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿，此时劳动者应做好工作交接并办理离职。
（二）若单位不续订或降低条件续订，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿。劳动者可与单位协商补偿事宜，若单位拒绝支付，可收集证据（如劳动合同、工资条等）申请劳动仲裁。
（三）若劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形，单位拒绝续签可能构成违法终止。劳动者可先与单位协商要求续签，协商不成可通过劳动仲裁要求单位支付赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1. 年终劳动合同到期，单位可选择不续签，但要担法律后果。若单位维持或提高条件续签，劳动者拒签，单位无需付经济补偿；若单位不续签或降低条件，要按劳动者工作年限付补偿，满一年付一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年付半月工资。
2. 劳动者在单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限合同等符合签无固定期限合同情形，单位一般不能拒签，否则可能违法，需付双倍经济补偿作为赔偿金。

结论：
年终劳动合同到期，单位能否不续签需分情况。符合法定情形可不续签，可能有不同法律后果，符合订立无固定期限劳动合同情形一般不得拒绝续签。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，年终劳动合同到期，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付经济补偿；若单位不续订或降低条件续订，应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若劳动者存在连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形，单位一般不能拒绝续签，否则可能构成违法终止，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。法律对劳动合同续签有明确规定，旨在保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在劳动合同续签方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，我也随时可为您提供详细的法律帮助。

1. 年终劳动合同到期，单位有不续签的权利，但要承担对应法律后果。若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无需支付补偿；若单位不续订或降低条件续订，需按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2. 对于符合订立无固定期限劳动合同情形的劳动者，如连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，单位通常不能拒绝续签，否则构成违法终止，要支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。

解决措施和建议：
1. 单位应提前梳理员工劳动合同到期情况，对于符合无固定期限合同订立条件的员工，主动协商续签。
2. 若不打算续签，应依法计算并支付经济补偿，避免违法行为。
3. 劳动者遇到单位违法不续签的情况，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）年终劳动合同到期，单位有不续签的权利，但要承担对应法律后果。当单位维持或提高条件续订，劳动者拒绝，单位不用支付经济补偿。例如单位提出维持原工资待遇续签合同，劳动者不同意，这种情况单位无需补偿。
（2）若单位不续订或者降低条件续订，要根据劳动者工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。比如工作 2 年 3 个月，单位应支付 2.5 个月工资的经济补偿。
（3）若劳动者符合订立无固定期限劳动合同情形，像连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等，单位通常不能拒绝续签，否则可能违法终止，需支付二倍经济补偿作为赔偿金。

提醒：
劳动合同到期情况复杂，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。