工伤认定十级然后应该怎么做

（一）确认单位缴纳情况。明确单位是否为自己缴纳了工伤保险，这是后续申请待遇的基础。
（二）已缴纳工伤保险的处理。若单位已缴纳，准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料，向社保经办机构申请支付工伤保险待遇，如一次性伤残补助金。
（三）未缴纳工伤保险的处理。若单位未缴纳，相关待遇由单位承担。若单位拒绝支付，先与单位协商，协商不成，自劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
（四）后续工作选择。获得赔偿后，可选择继续在单位工作履行劳动合同，也可选择解除劳动合同，解除时还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律依据：《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.  认定工伤十级后，先看单位有无缴纳工伤保险。已缴纳的，准备工伤认定决定书、鉴定书、医疗票据等材料，向社保机构申请待遇，含一次性伤残补助金。
  
  2.  单位没缴纳，待遇由单位承担。若单位拒付，先协商；协商不成，自鉴定结论作出1年内，可申请仲裁求赔偿。
  
  3.  拿到赔偿后，想留职就继续工作；想离职，可解除合同，还能获一次性医疗和就业补助金。

结论：
工伤认定十级后，缴纳工伤保险可向社保经办机构申请待遇；未缴纳则由单位承担，单位拒付可协商或仲裁。获赔后可选择继续或解除劳动合同，解除还有额外补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，职工被认定为工伤十级后，权益保障有明确流程。若单位缴纳工伤保险，职工依规向社保经办机构申请待遇，能保障自身获得一次性伤残补助金等赔偿。若单位未缴纳，依法律规定，本应由工伤保险基金支付的待遇就转由单位承担，这是单位应尽的责任。当单位拒绝支付，职工可先协商，协商不成可通过仲裁维护权益，仲裁时效为劳动能力鉴定结论作出之日起1年内。对于后续去留，职工有自主选择权，继续工作可维持劳动关系，解除合同则能额外获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这都是法律赋予职工的合法权益。如果大家在工伤认定及赔偿过程中遇到复杂问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

1. 工伤认定为十级后，要依据单位是否缴纳工伤保险采取不同措施。若单位缴纳了工伤保险，可向社保经办机构申请工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，申请时准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等材料。
2. 若单位未缴纳工伤保险，相关待遇由单位承担。若单位拒绝支付，先与单位协商，协商不成，在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
3. 获得赔偿后，若想继续在单位工作，可继续履行劳动合同；若不想继续工作，与单位解除劳动合同后，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

建议劳动者遇到工伤情况及时留存证据，协商时注意方式方法，申请仲裁要把握好时间。

法律分析：
（1）当工伤认定为十级后，第一步要明确单位有无缴纳工伤保险。若已缴纳，向社保经办机构申请工伤保险待遇，涵盖一次性伤残补助金等，申请需准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等。
（2）若单位未缴纳工伤保险，待遇由单位承担。若单位拒绝支付，先尝试协商，协商无果，可在劳动能力鉴定结论作出之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
（3）获得赔偿后，劳动者可根据自身意愿决定是否继续在单位工作。若继续工作，履行劳动合同；若解除合同，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

提醒：
申请工伤保险待遇时要确保材料齐全准确。与单位协商或仲裁时注意保留相关证据，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。