工伤死亡劳动争议纠纷怎么解决

（一）协商解决：工伤职工家属主动和用人单位协商赔偿等问题，心平气和达成一致，化解纠纷。

（二）申请调解：协商不成，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等第三方提出调解申请，由其居中协调。

（三）申请仲裁：调解不成功，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，等待仲裁委依法审理裁决。

（四）提起诉讼：对仲裁结果不满，在收到仲裁裁决书15日内到法院起诉，同时准备好劳动合同、医疗证明、死亡证明等证据。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

发生工伤死亡劳动纠纷，可通过以下途径解决：
一是协商。工伤职工家属和用人单位就赔偿等问题协商，达成一致即可解决纠纷。

二是调解。协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等第三方申请调解。

三是仲裁。调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委依法审理并裁决。

四是诉讼。对仲裁结果不服，15 日内可起诉，起诉要备好劳动合同等证据。

结论：
发生工伤死亡劳动纠纷，可通过协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，工伤死亡劳动纠纷有明确解决流程。协商是最直接方式，家属和用人单位协商赔偿等问题，若达成一致可快速解决纠纷。协商不成，可申请调解，由企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织等第三方居中协调。若调解也无果，可申请仲裁，仲裁委将依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。起诉需准备劳动合同、医疗证明、死亡证明等证据，以证明工伤死亡事实和诉求合理性。若你在工伤死亡劳动纠纷中遇到难题，不知如何处理，可向我或专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议。

发生工伤死亡劳动纠纷，可按协商、调解、仲裁、诉讼途径解决。

1. 协商是基础，工伤职工家属与用人单位就赔偿等问题协商，达成一致便可解决纠纷。这是最直接的方式，能节省时间和精力。
2. 协商不成可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等提出申请，由第三方居中调解，能更公正地处理矛盾。
3. 调解无果则申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提交申请，仲裁委依法审理并作出裁决，具有专业性和权威性。
4. 对仲裁结果不服，自收到裁决书十五日内可向法院起诉，起诉时准备好劳动合同、医疗证明、死亡证明等相关证据，证明工伤死亡事实和诉求合理性。

建议当事人优先尝试协商和调解，若无法解决再走仲裁和诉讼程序，同时要及时收集保管证据。

法律分析：
（1）协商是解决工伤死亡劳动纠纷的首选项，工伤职工家属与用人单位直接协商赔偿等事宜，若能达成一致，可高效解决纠纷。
（2）协商不成时，申请调解可引入第三方，如企业劳动争议调解委员会或基层人民调解组织，居中调和双方矛盾，促使达成和解。
（3）调解无果后，仲裁是重要的法定途径。向劳动争议仲裁委员会申请，其会依法审理并作出裁决。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内，即自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。此时需准备好劳动合同、医疗证明、死亡证明等相关证据，以支撑自己的诉求。

提醒：不同工伤死亡案件情况复杂多样，建议及时咨询专业法律意见，以便准确维权。