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合同未到期裁人需要承担什么责任

李* 海南-南沙群岛 合同纠纷咨询 2025.03.17 14:08:50 439人阅读

合同未到期裁人需要承担什么责任

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(一)若遭遇用人单位违法裁员,劳动者可要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。经济补偿计算方式为:工作每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年按一年算;不满六个月支付半个月工资。劳动者可与单位协商赔偿,协商不成可申请劳动仲裁维权。

(二)若用人单位依据法定情形裁员,劳动者可获得相应经济补偿,补偿标准同上。同时要注意单位是否提前三十日向工会或全体职工说明情况,有无将裁减人员方案向劳动行政部门报告。若单位未履行这些程序,劳动者可向劳动行政部门反映。

法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2025-03-17 18:33:20 回复
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1. 用人单位在合同未到期时裁人,属提前解除劳动合同,要担法律责任。
  2. 违法裁员,按《劳动合同法》,要给劳动者赔偿金,为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限算,满一年给一个月工资,超六个月不满一年按一年计,不满六个月给半个月工资。
  3. 依法定情形裁员,如企业重整等,应支付经济补偿,标准同上。且要提前三十天向工会或全体职工说明,听取意见后向劳动部门报告裁员方案。

2025-03-17 18:28:58 回复
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结论:
合同未到期裁人,用人单位若违法裁员需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金;若依据法定情形裁员则应支付经济补偿并履行提前说明、报告等程序。
法律解析:
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在合同未到期时裁人分两种情况处理。若违法裁员,要按经济补偿标准的二倍给劳动者赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。若用人单位依据法定情形如企业破产重整等进行裁员,需向劳动者支付经济补偿,补偿标准与违法裁员时经济补偿标准相同,并且要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。如果劳动者遇到用人单位合同未到期裁人的情况,不确定自身权益是否受损或不知如何维权,可向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-03-17 16:35:30 回复
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1. 合同未到期裁人,用人单位要区分不同情形担责。违法裁员时,需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;合法裁员时,要支付经济补偿并遵循特定程序。
2. 当用人单位违法裁员,按规定需按经济补偿标准二倍赔偿劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
3. 若依据法定情形如企业破产重整裁员,用人单位要支付经济补偿,标准同上。且要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
4. 建议用人单位裁员前仔细研究法律规定,确属法定情形再裁员,并严格按程序操作。劳动者遇到违法裁员要及时收集证据,通过合法途径维护权益。

2025-03-17 15:47:58 回复
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法律分析:
(1)用人单位在合同未到期时裁人,存在违法裁员和法定情形裁员两种情况。违法裁员时,需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
(2)当用人单位依据法定情形裁员,如企业破产重整等,要向劳动者支付经济补偿,补偿标准和上述一致。并且,用人单位要提前三十日向工会或全体职工说明情况,听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

提醒:
劳动者遇到被裁情况,要留意单位裁员是否合法。不同裁员情形补偿不同,建议咨询专业人士进一步分析。

2025-03-17 14:43:10 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,一、申请劳动仲裁的费用是多少《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》五十三条规定“劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。”“第五十四条规定”本法自2008年5月1日起施行。”法律已经明确了劳动仲裁是不收取任何费用的,仲裁办案的经费是由当地财政予以保证的。所以从2008年5月1日起,全国各地的劳动争议仲裁委员会办理案件都是不收费的。二、申请劳动争议仲裁如何交费《劳动争议仲裁委员会办案规则》第六十条规定:仲裁委员会受理劳动争议案件,应当按照《劳动合同鉴证和劳动争议仲裁收费管理办法收取仲裁费》。仲裁费分为案件受理费和案件处理费。受理费标准按国家有关规定执行,由申请人在仲裁委员会决定立案时预付。处理费包括差旅费、勘验费、鉴定费、证人误工误餐费、文书表册印刷费等。处理费由双方当事人在收到案件受理通知书和申诉书副本后五日内预付。三、劳动争议仲裁程序是怎样的1、组成仲裁庭仲裁委员会决定受理的劳动争议案件,应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件,仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件,应当组成特别仲裁庭,由三名以上仲裁员单数组成。2、调查取证仲裁委员会有权要求当事人提供或补充证据。当事人因客观和因不能取证的,当事人提供的证据互相矛盾、无法认定的,或针对双方当事人的申诉和答辩中存在的疑点,仲裁委员会依职权可找有关单位、知情人了解情况和收集证据,遇有需要勘验或鉴定的问题,应交由法定部门勘验或鉴定;没有法定部门的,由仲裁委员会委托有关部门勘验或鉴定。3、仲裁调解在查明争议事实的基础上,由仲裁庭或仲裁员主持,对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书,由双方当事人签字,仲裁员署名,加盖仲裁委员会印章并送达当事人;调解未达成协议,或仲裁调解书送达前当事人反悔,以及当事人拒绝接收调解书的,仲裁庭应及时仲裁。4、仲裁裁决仲裁庭开庭裁决,应当在开庭的四日前,将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。开庭审理时,听取申诉人的申诉和被诉人的答辩,由仲裁庭进行当庭调查、主持辨论,征询双方当事人的最后意见,并再行调解。双方未达成协议或不愿接受调解的,经仲裁庭合议作出裁决,并制作仲裁裁决书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,可在收到裁决书之日起十五日内向人民,期满不的裁决书即发生法律效力。一方当事人不执行的,对方当事人可申请人民法院强制执行。仲裁委员会处理劳动争议案件,应当在收到仲裁申请后的六十日内结束,案情复杂需要延期的,经批准可以延长三十日。处理集体劳动争议,应当自组成仲裁庭之日起十五日结束,案情复杂需要延期的,可延长十五日。

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