工伤劳动者提出解除劳动合同的申请有啥后果

（一）对于五至十级工伤劳动者，主动解除合同是可行的选择，能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，为再就业前的生活和医疗提供保障，但之后单位不再承担劳动关系存续期间的义务，所以要提前规划好后续生活和就业。
（二）一至四级工伤劳动者，应保留劳动关系，不要违规主动解除合同，否则会失去像按月领取伤残津贴等稳定的工伤待遇保障，需依赖现有待遇安心养伤。

《工伤保险条例》第三十六条第二款规定，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤劳动者解除劳动合同的后果，依工伤等级而定：
五至十级工伤，主动解除可获一次性工伤医疗和伤残就业补助金，分别由保险基金和单位支付，之后与单位终止劳动关系，单位不再担责。
一至四级工伤，通常需保留劳动关系，违规解除会失去稳定工伤待遇，如伤残津贴。
因此，工伤劳动者解除合同前，要综合考虑伤情与经济状况，谨慎抉择。

结论：
工伤劳动者提出解除劳动合同后果因工伤等级而异，五至十级可获补助金但终止劳动关系，一至四级一般不能主动解除，违规解除会失去待遇保障。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，对于五至十级工伤劳动者，主动解除劳动合同可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，以此保障再就业前的医疗与生活，但同时劳动关系终止，单位不再承担存续期间相关义务。而一至四级工伤，通常要保留劳动关系，若劳动者违规主动解除，将失去如按月领取伤残津贴等稳定的工伤待遇保障。工伤劳动者在决定解除劳动合同前，应充分考量自身工伤情况与经济状况。若您在工伤解除合同方面有疑惑，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议。

1. 工伤劳动者提出解除劳动合同，后果确实因工伤等级不同而有差异。五至十级工伤劳动者主动解除合同，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，分别由工伤保险基金和用人单位支付，能保障再就业前的医疗与生活，但解除后与单位劳动关系终止，单位不再承担相关义务。
2. 一至四级工伤通常需保留劳动关系，一般不能主动解除。若违规解除，会失去稳定的工伤待遇保障，像按月领取的伤残津贴等。
3. 鉴于此，工伤劳动者在解除合同前，务必要充分考量自身工伤情况和经济状况后谨慎做决定。建议劳动者在做决定前咨询专业法律人士，了解自身权益和可能面临的风险；同时，与用人单位进行友好协商，争取合理的解决方案。

法律分析：
（1）五至十级工伤劳动者主动提出解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金承担，后者由用人单位负责，能在再就业前保障其医疗和生活需求。但解除后，与单位的劳动关系终止，单位不再承担劳动关系存续期间的相关义务。
（2）一至四级工伤，通常需保留劳动关系，劳动者一般不能主动解除。若违规解除，会失去稳定的工伤待遇保障，例如按月领取的伤残津贴等。

提醒：
工伤劳动者解除劳动合同需结合自身工伤等级和经济状况谨慎决策，不同情况处理方式不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。